• OMX Baltic0,1%267,9
  • OMX Riga0,26%878,1
  • OMX Tallinn0,00%1 718,62
  • OMX Vilnius0,34%1 043,2
  • S&P 5000,05%6 049,88
  • DOW 30−0,17%44 705,53
  • Nasdaq 0,4%19 480,91
  • FTSE 100−0,28%8 336,02
  • Nikkei 2250,07%39 276,39
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,95
  • GBP/EUR0,00%1,21
  • EUR/RUB0,00%111,12
  • OMX Baltic0,1%267,9
  • OMX Riga0,26%878,1
  • OMX Tallinn0,00%1 718,62
  • OMX Vilnius0,34%1 043,2
  • S&P 5000,05%6 049,88
  • DOW 30−0,17%44 705,53
  • Nasdaq 0,4%19 480,91
  • FTSE 100−0,28%8 336,02
  • Nikkei 2250,07%39 276,39
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,95
  • GBP/EUR0,00%1,21
  • EUR/RUB0,00%111,12
  • 22.10.18, 14:19
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Hakkab pihta!

See algab taas: ettevõtted rebivad saladuskatte oma finantsidelt ja annavad aktsiale uue suuna. Ryanair tegi sellega juba algust, aga mina ootan kõige enam hoopis ühe teise ettevõtte tulemusi.
Microsoftilt ootan valdavalt häid tulemusi.
  • Microsoftilt ootan valdavalt häid tulemusi. Foto: AFP/Scanpix
Neli korda aastas võin, käsi südamel, öelda, et elu on parem kui film. No kus veel saaks jälgida neid Oscari-väärseid draamasid, kus mu portfelli ettevõtted püüavad kõigest väest investorite südant võita ja näidata end ainult parimast küljest, et aktsia ikka tõuseks, ning teisel pool on pahad analüütikud ja skeptilised investorid, kes hoiavad näppu päästikul, et viletsad üle parda heita? Mulle ei meeldi puhtalt kvartalitulemuste peale spekuleerida ja pikaajalisi otsuseid ma siin ainuüksi nende numbrite pealt teha ei tihka. Aga see on aeg, kus muidu ka vaoshoitud aktsiad rohkem võbelevad ja seda on kaunis vaadata.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 03.12.24, 08:00
Motiveerimise kunst: boonusmeetmed tagavad tööandjale rahuloleva töötaja
Ettevõtete juhtidel tuleb muude küsimuste kõrval mõelda ka sellele, mil moel oma töötajaid kõige tulemuslikumalt innustada. Mitmed neist on kasutusele võtnud boonuspaketid ja üha rohkemad kaaluvad töötajatele lisahüvede pakkumist, just selliste, mida päriselt enim vajatakse ning hinnatakse: tööalased arenguvõimalused, rahalised boonused, täiendav tervisekindlustus, paindlik töökorraldus ja ühisüritused. Leinonen toetab oma klientidest tööandjaid iga päev just motiveerimisprogrammide väljatöötamisega. Millised on kõige populaarsemad boonusmeetmed?

Äripäeva TOPid

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele