• OMX Baltic−0,8%268,65
  • OMX Riga0,43%877,62
  • OMX Tallinn−0,34%1 717,19
  • OMX Vilnius−0,27%1 042,08
  • S&P 5000,53%5 948,71
  • DOW 301,06%43 870,35
  • Nasdaq 0,03%18 972,42
  • FTSE 1000,68%8 205,03
  • Nikkei 2250,68%38 283,85
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,96
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%108,32
  • OMX Baltic−0,8%268,65
  • OMX Riga0,43%877,62
  • OMX Tallinn−0,34%1 717,19
  • OMX Vilnius−0,27%1 042,08
  • S&P 5000,53%5 948,71
  • DOW 301,06%43 870,35
  • Nasdaq 0,03%18 972,42
  • FTSE 1000,68%8 205,03
  • Nikkei 2250,68%38 283,85
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,96
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%108,32
  • 12.09.12, 08:31
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Kui palju Luksemburg meist rikkam on?

Sisemajanduse kogutoodangu näitajale kuulub juba pool sajandit riigi majandusliku edukuse iseloomustamisel juhtiv koht. Kahjuks kiputakse selle olulise näitaja tähendust laiendama ja isegi absolutiseerima, kirjutab majandusekspert Heido Vitsur.
Mingil määral on see arusaadav. Mida võiks siis veel vaja olla maa majandusliku edu hindamiseks kui seal antud perioodil loodud või tarbitud kaupade ja teenuste hulka rahalises väljenduses; näitajat, mis konkreetne ja üle maailma ühesuguste reeglite järgi väljaarvutatav?
Paraku peitub siin lõks. Teistest paremini ei pruugi tähendada ei adekvaatset ja igakülgset kajastamist. Sisetoodangu näitajale üleüldise edukuse kriteeriumi rolli omistamine on kindlasti eksitav. Sellise lähenemise eest hoiatas juba sisetoodangu arvutamise alusepanija Simon Kuznets ise.
Luksemburg on inimese kohta tuleva SKT järgi ELi kõige rikkam maa. Kui palju rikkamad luksemburglased meist tegelikult on, seda loe tänasest Äripäevast.
 

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 14.11.24, 16:24
Lindström: müügiinimeste tugevuste arendamine hoiab tiimi motiveeritu ja tulemuslikuna
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.

Äripäeva TOPid

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele