• OMX Baltic0,35266,65
  • OMX Riga0,11891,17
  • OMX Tallinn0,831 746,39
  • OMX Vilnius0,14981,24
  • S&P 5000,515 537,02
  • DOW 30−0,0639 308
  • Nasdaq 0,8818 188,3
  • FTSE 1000,618 171,12
  • Nikkei 2251,2640 580,76
  • CMC Crypto 2000,000,00
  • USD/EUR0,000,93
  • GBP/EUR0,001,18
  • EUR/RUB0,0094,76
  • OMX Baltic0,35266,65
  • OMX Riga0,11891,17
  • OMX Tallinn0,831 746,39
  • OMX Vilnius0,14981,24
  • S&P 5000,515 537,02
  • DOW 30−0,0639 308
  • Nasdaq 0,8818 188,3
  • FTSE 1000,618 171,12
  • Nikkei 2251,2640 580,76
  • CMC Crypto 2000,000,00
  • USD/EUR0,000,93
  • GBP/EUR0,001,18
  • EUR/RUB0,0094,76
  • 23.05.24, 16:00

Ületundide vaba ajaga hüvitamise eesmärk on säästa töötaja tervist

00:00
  • Külli SeppaKülli Seppa
Ületundide vaba ajaga hüvitamise eesmärk on säästa töötaja tervist
Kas ja kuidas saab tööandja tööle kandideerija tausta uurida? Kuidas toimida, kui töötaja soovib oma töökoormust vähendada? Kas palk on konfidentsiaalne info? Mida teha, kui töötaja keeldub ametijuhendi allkirjastamisest?
Neile ja paljudele teistele küsimustele annavad vastused tööõiguse spetsialistid uue „Teabevara tunni“ vahendusel. Stuudios on advokaadibüroo WIDEN partner ja vandeadvokaat Kristi Sild ning advokaat Kaisa-Maria Kubpart.
Muuhulgas räägitakse, kuidas käituda olukorras, kus tööandja on pakkunud töötajale ületundide hüvitamist vaba ajaga, kuid töötaja ei soovi seda võimalust kasutada. Kristi Sild selgitab: „Ületundide puhul on eelduseks, et see hüvitatakse vaba ajaga just seepärast, et inimene ei kahjustaks ületundide tegemisega oma tervist. Ületunni hüvitise nõue aegub aga kolme aasta jooksul. Tööandjal on muidugi õigus nõue hüvitada ka hiljem, kuid sageli kasutatakse siiski aegumise vastuväidet.“
Fotol vasakult: Kaisa-Maria Kubpart ja Kristi Sild. Autor: Külli Seppa

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele