• OMX Baltic−0,46%269,56
  • OMX Riga0,18%875,39
  • OMX Tallinn−0,57%1 722,97
  • OMX Vilnius−0,24%1 042,44
  • S&P 5000,63%5 954,11
  • DOW 301,19%43 923,84
  • Nasdaq 0,18%19 000,42
  • FTSE 1000,79%8 149,27
  • Nikkei 225−0,85%38 026,17
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,95
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%106,21
  • OMX Baltic−0,46%269,56
  • OMX Riga0,18%875,39
  • OMX Tallinn−0,57%1 722,97
  • OMX Vilnius−0,24%1 042,44
  • S&P 5000,63%5 954,11
  • DOW 301,19%43 923,84
  • Nasdaq 0,18%19 000,42
  • FTSE 1000,79%8 149,27
  • Nikkei 225−0,85%38 026,17
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,95
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%106,21
  • 14.05.24, 13:14

Keskpankur: järgmisel sügisel võiks intress olla kaheprotsendiline

Kuna inflatsioon on peaaegu kontrolli all, siis võib järgmise aasta sügisel oodata 2- ja 2,5protsendilisi intressimäärasid, rääkis Eesti Panga asepresident Ülo Kaasik.
Eesti Panga asepresident Ülo Kaasik.
  • Eesti Panga asepresident Ülo Kaasik. Foto: Raul Mee
“Euroopa Keskpanga nõukogu on juba kinnitanud, et kui praegu üllatusi ei tule, siis võiks hakata rahapoliitikat leevendama,” sõnas Kaasik Äripäeva raadio hommikuprogrammis. Ta lisas, et kõrged intressid piiravad pigem nõudlust.
“Kui vaadata turuhinnangut, siis nad liiguvad järgmise aasta lõpus 2 ja 2,5 protsendi juurde,” rääkis Kaasik ning lisas, et see vahemik võiks olla neutraalne intressitase, kus kellegi majandustegevust ei piirata.
“Aga olgem ausad, ebakindlust praegu tervikuna maailmas on ja mitte ainult majanduse poole peal,” tõdes keskpankur. “Just geopoliitika poole peal, rääkimata USA valimistest, mis võivad siin üllatusi pakkuda.”
Lisaks rääkis Kaasik, mis on majanduse hetkeseis ja millised on selle väljavaated.
Ülo Kaasikuga vestles parima juhi konkursi finalist Olavi Lepp.
Keskpankur: järgmisel sügisel võiks intress olla kaheprotsendiline
00:00

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 14.11.24, 16:24
Lindström: müügiinimeste tugevuste arendamine hoiab tiimi motiveeritu ja tulemuslikuna
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.

Äripäeva TOPid

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele