Elisa: neljapäevane töönädal on firmakultuuri küsimus
Elisa tehnoloogiaüksuse juht Toomas Polli rääkis, et nende ettevõttes toimib lühem töönädal, sest töötajate efektiivsus on kõrge ning kõik eesmärgid saavad täidetud.
Elisa neljapäevase töönädala harrastamine tänavu suvel on ettevõtte jaoks juba kolmas. Foto: Liis Treimann
Polli sõnul motiveerib neljapäevane töönädal töötajaid oma tööd efektiivsemalt tegema. Eesmärgid saavad alati täidetud ning paindlik tööaeg sobib töötajatele.
Juhtkonnale oli aga lihtne lühendatud nädala ettepanekut teha, sest organisatsioonikultuur ja läbipaistvus on nii heal tasemel, et usalduse küsimust isegi ei tekkinud, rääkis Polli Äripäeva raadio hommikuprogrammis.
Elisa tehnoloogiaüksus praktiseerib lühendatud töönädalat just suvekuudel ning Polli täpsustas, et iga üksuse tööaeg on veidi erinev.
Lisaks rääkis Polli, kas ja mida on vaja töökeskkonnas muuta ning milliste argumentidega peaks neljapäevase töönädala pakkumisel ülemuste juurde minema.
Toomas Polliga rääkis Indrek Mäe.
Elisa: neljapäevane töönädal on firmakultuuri küsimus
Kõnekeskuse ja klienditoe teenus läbi välise partneri kogub viimastel aastatel populaarsust – see on hea võimalus kokku hoida tööjõukuludelt. Kui teised sarnase teenuse pakkujad vastavad vaid klientide kõnedele, teeb Foruse eriliseks operatiivsus reageerida kiirelt kohapeale patrullekipaaži ja tehnikutega.