Erastamispreemiad tulevad ettevõttelt endalt

Preemia maksmise saab otsustada ettevõtte haldusnõukogu või juhatus ja seda saab maksta ainult ettevõtte omavahenditest. Kui konkreetselt Silmeti näite põhjal öelda, siis erastamisagentuur ei täitnud seal omaniku rolli. Silmeti aktsiad olid majandusministeeriumi käes ja erastamisagentuuri esindaja ei olnud ka ettevõtte haldusnõukogus.

Otsused, mida haldusnõukogu oma pädevuse või seaduste piires teeb, on ettevõttele kohustuslikud. Niinimetatud erastamispreemiat pole erastamisagentuur kunagi nõudnud.

Küll aga võis olla ja tõenäoliselt oli majandusministeeriumi poliitika selles, et tagada ettevõtte juhtidele mingi stiimul, et ettevõte säiliks kuni erastamiseni.

Preemia võib olla õigustatud, kuid seda tuleb igal erandjuhul eraldi vaadelda, kas tulemus oli positiivne tulenevalt ettevõtte juhtkonna tegevusest ja kas makstud summa oli põhjendatud.

Ainult ettevõtte enda vahenditest ja kindlasti mitte erastamisest laekuvast rahast. See on võimatu.

Põhimõtteliselt sõltub see majandusministeeriumist, kelle valdusalas on põhiliselt erastatavad ettevõtted. Selline premeerimine on pigem üldine kui erand, kuid see ei kehtinud siiski kõikide ettevõtete puhul.

Ei. Ei saa sellepärast, et meie vahendid ei vea seda välja.

Kahjuks on need võimalused olnud väga piiratud, välja arvatud üksikjuhud, kui on mingi ekstratöö. Vahel on meie töötajad tulenevalt kvalifikatsioonist sunnitud tegelema töödega, mida nende ametijuhend ei sisalda. Sellistel puhkudel on neile täiendavalt makstud.

Meie palgafond veab vaevalt välja taseme, millega me inimesi saame tööl hoida. Samas on meil kaadri voolavus aastas umbes 20--30 protsenti. See iseenesest näitab, et me ei suuda oma töötajaid piisavalt hoida.