• OMX Baltic0,12%269,88
  • OMX Riga−0,13%874,27
  • OMX Tallinn0,19%1 726,29
  • OMX Vilnius−0,08%1 041,63
  • S&P 5000,11%5 955,32
  • DOW 300,5%44 089,16
  • Nasdaq −0,24%18 927,62
  • FTSE 1001,41%8 264,47
  • Nikkei 2250,68%38 283,85
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,96
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%107,25
  • OMX Baltic0,12%269,88
  • OMX Riga−0,13%874,27
  • OMX Tallinn0,19%1 726,29
  • OMX Vilnius−0,08%1 041,63
  • S&P 5000,11%5 955,32
  • DOW 300,5%44 089,16
  • Nasdaq −0,24%18 927,62
  • FTSE 1001,41%8 264,47
  • Nikkei 2250,68%38 283,85
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,96
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%107,25
  • 11.09.06, 01:00
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Väita, et 'juriidiliselt on kõik korrektne', ei ole korrektne

Viimasel ajal on massiliseks muutunud väljendi "juriidiliselt on kõik korrektne" pahupidi kasutamine ja selle kasutamise kritiseerimine sisuliselt väites, et igasugused küsitavad teod ja mahhinatsioonid varjatakse formaalse ja näilise seaduse ja teo kooskõlaga.
Tegelikult ei lähtu kaasaegne õigus formaalsetest asjaoludest, vaid reguleerib ikka tegelikkust. Õigus ei ole formaalne iluasi, vaid inimkoosluses toimuva reaalne reeglistik.
Näiteid võiks tuua hulgaliselt nii äriõiguse, võlaõiguse kui ka kohtumenetluse reeglitest. Peale selle: õigus ei eksisteeri iseenesest, vaid inimesed loovad seadused inimeste jaoks. Ja neid kohaldavad ja tõlgendavad ka inimesed.
Seega ei ole mõtet õiguse kaela ajada seda, kui soovitakse mingit asja ilustada või varjata. Kui tegu on vale teoga sisuliselt, siis ei ole see õige ka juriidiliselt. Seega sellises kontekstis väita, et juriidiliselt on kõik korrektne, ei ole juriidiliselt korrektne.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 14.11.24, 16:24
Lindström: müügiinimeste tugevuste arendamine hoiab tiimi motiveeritu ja tulemuslikuna
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.

Äripäeva TOPid

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele