Peamiselt Eesti ühe suurima tööandja,
turvafirma ESS (nüüdne Falck Eesti) asutajana tuntud Urmas Sõõrumaa annab
tänaseks mitmes firmas tööd ligi 12 000 inimesele, ent leiab, et väikeste äride
alustamisega ta enam tegeleda ei taha.
"Äris hõbemedalit ei anta, iga ettevõtja peab olema maksimalist. Olen mõningates valdkondades nii palju ära teinud ning ei ole valmis sama teed läbi käima, mida elus juba korra käinud olen. Ma tean, mis vaev see on. Piltlikult - olen kahe kolmandiku potentsiaalsete klientide ees ise kummardamas käinud. Seda enam ei suuda," kommenteeris Sõõrumaa Äripäevale küsimust, kas ta on äkki maksimalist ja liiga nõudlik juht.
"Olen läinud teistele kasvavatele turgudele, näiteks Venemaale. Seal töötab meil juba umbes 2500 turvameest. Vene turg kasvab oluliselt kiiremini kui Eesti turg omal ajal. Mahud genereerivad uusi sünergiaid. Lisaks muidugi anonüümsus. Ma ei saaks Eestis minna enam uuele ringile," märkis Sõõrumaa.
Seotud lood
Urmas Sõõrumaa on palganud oma firmasse
U.S.Invest tööle Kohila endise vallavanema Andrus Saare. Samal ajal juhib Saare
aga ka Sõõrumaa äia Priit shy;Marani osaühingut BioMass.
JMB Investeeringute ASi omaniku Jüri Mõisa
sõnul on Urmas Sõõrumaa leivanumbriks olnud lihtsate asjade mõistlik
korraldamine. Sõbralik ja lahe olek, lihtne arusaadav jutt ning teenindaja
mentaliteet.
Urmas Sõõrumaa kavatseb veel sellel aastal
investeerida energiasektorisse nii Eestsis kui ka väljapool seda.
Kui 2015. aastal tuli Spotifys lauale idee Discover Weekly funktsiooni loomiseks, ei olnud ettevõtte asutaja sellest eriti vaimustuses. Sellele vaatamata oli töötajatel piisavalt autonoomsust funktsiooni edasi arendada, luues seeläbi ülipopulaarse toote. CVKeskus.ee uuris Eesti tippjuhtidelt Kai Realolt ja Toomas Tamsarelt, kuidas mõjutab juhtimiskultuur töötajate lojaalsust ja tööandja ihaldusväärsust.