Alvar Roosimaa juhitav Hansa Ida-Euroopa
Aktsiafond pälvis juunis prestiižika reitinguagentuuri Morningstar kõrgeima
investeerimisreitingu - viis tärni, teatas pank.
Morningstari viietärnine reiting on märk fondihalduri töö kõrgest kvaliteedist ning näitab, et fondi riski ja tootluse näitajad on teiste Ida-Euroopasse investeerivate fondidega võrreldes olnud väga head.
Fondijuht Alvar Roosimaa sõnul teeb Morningstari reitingu tema kui fondijuhi jaoks eriti väärtuslikuks see, et hinnatakse fondi pikaajalise tootluse kvaliteeti. „Viis tärni näitab seda, et oleme oma investorite eest hoolitsenud kogu maailma mastaabis parimal võimalikul tasemel. Investeerimine on valdkond, kus jutul pole väärtust ja loevad väga täpselt mõõdetavad tulemused - Morningstar annab investoritele hea võimaluse oma fondijuhi kvaliteeti teistega võrrelda," sõnas Roosimaa.
Hansa Ida-Euroopa Aktsiafond on suurim Eesti fondivalitseja hallata olev fond varade mahuga ligi 4 miljardit krooni. Fond järgib investeeringute valikul aktiivset strateegiat, lähtudes ettevõtete fundamentaalsest atraktiivsusest. Fond investeerib Ida-Euroopa riikidesse, mis võidavad osa saada Lääne- ja Ida-Euroopa vahel toimuvast majandusliku arengutaseme ühtlustumise protsessist. Üle poole fondi varadest on investeeritud Balkanile – Bulgaariasse, Rumeeniasse ja Serbiasse.
Hansa Ida-Euroopa Aktsiafond on ainus Eesti fondivalitseja poolt juhitud fond, millel on Morningstari viietärnine investeerimisreiting. Morningstari analüüsitavate fondide reitinguid saab vaadata
siinSeotud lood
Teist aastat järjest võitis Äripäeva parima
Eesti fondijuhi tiitli Alvar Roosimaa. Kui 2005. aastal tuli tal võit Venemaa
aktsiafondi, siis möödunud aastal Ida-Euroopa aktsiafondi juhtimise eest.
Colliers Internationali Eesti juhi Ardi
Roosimaa sõnul on Eesti Global Property Guide’i majade hinnatõusu tabeli
esikohal, sest 2006. aastal ühtlustusid majade hinnad varem kiirema tõusu läbi
teinud korteritega.
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.