Kuigi möödunud aastal kasvas keskmine
brutopalk 20 protsenti, vahetaks siiski eelkõige just madala palga tõttu töökoha
kolmandik eestimaalastest, selgus CV Online'i korraldatud küsitlusest.
"Palgakasv tuleb paljuski nende inimeste arvelt, kes töökohti vahetavad, kuid aastaid ühes kohas püsinud inimeste palk pole tõusnud," ütles CV Keskuse turundusjuht Helen Hinno Päevaleht Online'ile.
Kõige suurem puudus on tööturul CVO Technology Recruitmenti Eesti ärijuhi Heli Zilenski sõnul endiselt nii aktiivsetest müügimeestest ja klienditeenindajatest kui ka infotehnoloogia valdkonnas programmeerijatest ja tarkvarainseneridest. Müügi-inimesed, kellel on juba kogemust, teenivad kuus 30 000-40 000 krooni.
Zilenski sõnul sõltub palk, mida inimesele makstakse, eelkõige firmajuhist. Osa suuri ja tuntud kaubamärgiga firmasid leiab, et nad on niigi tuntud, et ei pea inimesi palgaga meelitama, või pole kohalikul Eesti juhil voli palga osas otsustada, samal ajal osa väikeseid innovaatilisi ettevõtteid annab töötajale võimaluse uuendusteks ja heaks palgaks.
Seotud lood
Ühendkuningriigi keskmine palk on maist
juulini kasvanud oodatust enam, kuna töötuse määr langes veelgi.
Aasta esimeses kvartalis kasvas Läti
keskmine palk aasta arvestuses 32,8 protsenti 509 euro ehk 7966 kroonini, teatas
kohalik statistikaamet.
2005. aastal ülikooli lõpetanutest töötas
õpingute ajal 70 protsenti, neist 31 protsenti tegi seda ka enne õppima asumist,
selgus OÜ Klaris Uuringud korraldatud uuringu tulemustest, kirjutas Eesti
Päevaleht.
Euroopa Komisjoni avalikustatud raporti
kohaselt on Euroopa Liidu riikidest suurim meeste ja naiste palkade vaheline
erinevus Eestis ja Küprosel.
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.