ISS Eesti ASi juhatuse liige Priit Sipelgas
teatas, et koristajate palk kasvab keskmisest palgast kiiremini ning hoolsamad
teenivad 7500-9000 krooni.
"Nõudlus tööjõuturul reaalsete töökäte järele on viimasel pooleteisel aastal lisaks ehitussektorile tõstnud keskmisest kiiremini palkasid ka puhastusteenindajate seas. Viimase kahe aastaga on ametlik keskmine palk puhastustöötajate seas kasvanud, ulatudes praeguseks 30-50 kroonini tunnist. Täna pole Tallinnas enam harulduseks tubli puhastusteenindaja, kelle palk küünib 7500-9000 kroonini," märkis Sipelgas. Ta lisas, et mujal Eestis on puhastustöötajate palgatase mõnevõrra madalam.
Samal ajal kui Eesti keskmine palk kasvas viimase aastaga ca 15%, on üha kasvav nõudlus teenindussektori kõige madalama palgatasemega töökohtadel kasvanud kohati 25-35%, mis tähendab, et tublimad puhastustöötajad saavad täna ametlikult küsida tunnipalgaks kuni 40 krooni.
"Kuigi pidevalt on puudus headest töötajatest, tuleb siiski tunnistada, et paranenud palgad on puhastusteenindaja töö teinud atraktiivsemaks. Arvestades tänast palgataset ja teenuse iseloomu, on see heaks lisasissetuleku allikaks," ütles Sipelgas.
Üldjuhul ei ületa marginaal puhastusteenuste valdkonnas 4-6%, samas on edasine palgakasv vältimatu ja seetõttu otsivad enamik teenuseosutajad võimalusi töö efektiivisemaks muutmiseks. Paraku on tööjõukulude kasv sedavõrd suur, et pelgalt efektiivistamisest ei piisa ja ettevõtted on sunnitud tõstma ka teenuste hindasid.
Seotud lood
Müügiguru 2007 võistluse võitja,
Puhastusimport OÜ müügikonsultant Siret Jegorov ütles, et hea müüja teenib kuus
kaks Eesti keskmist palka.
Täna teatas Jaapani majandusministeeriumi
zhürii peapreemia määramisest koristusrobotile, mis juba ka edukalt töötab.
Meediamagnaat Hans H. Luik teatas eile
Maalehe aktsiate ostust, tehes sellega teiste seas üleöö miljonäriks nii Maalehe
sekretäri kui ka koristaja.
Ärilaused tänastest, kolmapäeva, 23. mai
lehtedest.
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.