Londonis mõrvatud Eesti neiu Egeli Rästa
vägistas ja tappis tema enda tuttav, väidavad Briti politsei raportid, kirjutab
Eesti Ekspress.
Reedest algab jälle kord Londonis elanud eestlanna Egeli Rästa mõrvari üle peetav kohtuprotsess. “Egeli tundis oma mõrvarit,” räägib uurimises osalenud politsei shy;ametnik. Kuna Inglismaal on toimuva kohtuprotsessi ajal tõendeid puudutava informatsiooni edastamine rangelt keelatud ning seadusega karmilt karistatav, ei soovi ta oma nime avalikustamist.
“Meil ei läinud mehe leidmiseks pea shy;aegu üldse aega,” kinnitab politseinik. “Kõige-pealt, kuna paljud inimesed rääkisid, et Davies oli kahtlaselt käitunud ja pidevalt maja ja pargi ümbruses hiilinud.” Mees oli saatnud Egelile sõnumeid ja otsinud temaga kontakti, sõnumid ei olnud küll ähvardavad, kuid nende sisu oli ositi häiriv.
“Algul oli ta lihtsalt kahtlusalune, aga kohe leidsime me tema riietelt ja nokkmütsilt vereplekke, millest hiljem räägiti, et nad kattusid leitud surnukeha shy;DNAga,” räägib politseinik. DNAd sai võrrelda alles hiljem, sest Davies arreteeriti juba enne Egeli laiba avastamist.
Kinni võetud 22aastast Garath shy;Daviest kahtlustatakse nii neiu vägistamises kui ka mõrvas.
Seotud lood
Londonis Harrdosi kaubamajas töötanud
eestlanna Egeli Rästa mõrvanud mehele määrati eluaegne vanglakaristus.
Eile, 4. septembri hommikul leiti Pärnus
Rüütli tänava tühjana seisnud hoonest kahe mehe surnukehad. Kuna esialgse
vaatlusega tuvastati surnukehadel vägivalla tundemärgid, alustas politsei
kriminaalmenetlust.
London on võtnud Tokiolt üle maailma
kalleima väljas einestamise linna tiitli.
Venemaal jääb avastamata üle 60 00 mõrva,
kuna kriminaalasjad lõpetati, vahendas Interfaks.
Kui 2015. aastal tuli Spotifys lauale idee Discover Weekly funktsiooni loomiseks, ei olnud ettevõtte asutaja sellest eriti vaimustuses. Sellele vaatamata oli töötajatel piisavalt autonoomsust funktsiooni edasi arendada, luues seeläbi ülipopulaarse toote. CVKeskus.ee uuris Eesti tippjuhtidelt Kai Realolt ja Toomas Tamsarelt, kuidas mõjutab juhtimiskultuur töötajate lojaalsust ja tööandja ihaldusväärsust.