Läti ja Eesti said kolmapäeval järjekordse
hoiatuse reitinguagentuurilt, kuna riikidel on suur jooksevkonto defitsiit,
samal ajal kasvab mure, et need riigid kannatavad pingete tõttu globaalsetel
laenuturgudel.
12. juulil 2007 korrigeeris reitinguagentuur Moody's Eesti Vabariigi reitingu väljavaadet, muutes selle positiivsest stabiilseks. Riigireitingu tase jääb muutumatuks tasemel A1.
Eesti ja Läti ei pruugi maailma laenuturge haaranud tormist puutumata jääda, kirjutab tänane Financial Times.
Reitinguagentuur Moody's viitas, et riigireitingu üheks põhjuseks kahe Balti riigi halvenev makromajanduslik seis.
Samas agentuuri mure tuletas meelde, kui haavatavad on kiiresti kasvavad Ida-Euroopa majandused ning kui sõltuvad need on kapitali sissevoolust ja suurest jooksevkonto defitsiidist.
Läti ja Leedu erasektori suured välislaenud on toitnud eratarbimist ja kinnisvaraarendust, mis on olnud viimaste aastate peamiseks majanduskasvu mootoriks, selgub Moody'se aruandest.
Baltimaade kinnisvaraturud näitavad ülekuumenemise märke ning SEB ja Swedbanki kontorid, mis on oma laenudega kinnisvarabuumi toetanud võivad kinnisvaramulli lõhkemise korral olla haavatavad, lisas Moody's oma aruandes.
Seotud lood
Euroopa Rekonstruktsiooni- ja Arengupank
(EBRD) hoiatas eile, et globaalne finantskriis jõuab oma tagajärgedega ka
Ida-Euroopasse, tekitades finantsmuresid kõige haavatavamatele riikidele ja
aeglustades majanduskasvu.
Täna, 13. septembril, muutis rahvusvaheline
reitinguagentuur Moody's Investor Service Eesti Energia pikaajaliste kohustuste
reitingu A1 väljavaate positiivselt stabiilseks.
Ernst Young Item Clubi koostatud
uuringust selgub, et Ühendkuningriigi majanduskasv võib otseselt
krediidiprobleemide tõttu 2008. ja 2009. aastal langeda 1% võrra.
Portugalis toimunud Euroopa Liidu
rahandusministrite ja keskpanga presidentide mitteametlikul kohtumisel arutati
majanduse olukorda ja finantsstabiilsuse tagamist ja leiti, et liidu
finantsinstitutsioonid on piisavalt tugevad, et raske periood üle elada.
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.