Altkäemaksus kahtlustatava ning kaheks
ööpäevaks kinni peetud Valga maavanem Georg Trašanovi asendajaks määratud Tõnis
Lassi sõnul on inimesed maavalitsuses juhtunust šokeeritud.
„Mulle pole prokuratuur midagi teatanud. Tulin hommikul tööle ja teda ( Valga maavanemat - toim.) polnud, hakkasin siis otsima. Kuna inimene tööle ei tulnud, arvasin, et midagi on juhtunud. Eelmisel nädalal olid ta kabinetis ka paar noormeest, kes küsitlesid teda. Siis tekkis mingi aimdus, et midagi on teoksil. Kuid kuidas asi läheb, seda täpselt ei tea ju,“ kommenteeris regionaalminister Vallo Reimaa eilse käskkirjaga maavanema asendajaks määratud Tõnis Lass.
Lassi sõnul tuleb maavalitsuses tööd tuleb edas teha, sellest ei pääse. "Ega elu sellepärast seisma ei jää, et ühte inimest momendil pole. Kuid jah, inimesed on šokeeritud, keegi ei taha nagu uskuda, et ajakirjanduse vahendusel levitatud info tõele vastab,“ märkis Lass, kes enda sõnul on vastavalt käskkirjale asendajaks määratud kuni takistavate asjaolude äralangemiseni. Tema täpseks ametinimetuseks seni on maasekretär maavanema ülesannetes.
„Sellest, millest maavanemat kahtlustatakse, ma pole informeeritud. See info liikus kohe siseministeeriumisse. Ning ajakirjanduses levinud väiteid peaks kommenteerima keegi, kes asjast teab,“ lisas Lass.
Kas Lassist võiks saada ka uus maavanem? „Ärme ruttame sündmustest ette,“ märkis Lass võimalikku sündmuste käigu kohta.
Seotud lood
Lõuna ringkonnaprokurör Marge Püss esitas
süüdistuse endisele Valga maavanemale Georg Trašanovile, AS GoBus juhatuse
liikmele Kalle Murule, AS GoBus juhatuse esimehele Aivo Pärnale ning juhatuse
liikmele Valter Keisile.
Kaitsepolitsei pidas kinni bussifirma juhi
ja maavanema
Regionaalminister Vallo Reimaa sõnul on
Valga maavanem Georg Trašanovi ning Go Busi töötajate juhtum raskesti seostatav
varem aset leidnud kinnipidamiste ning ülekuulamistega.
Tartu maakohus kõrvaldas täna prokuröri
taotlusel Georg Trašanovi kriminaalmenetluse ajaks Valga maavanema
ametikohalt.
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.