Tallinna endine linnapea ärimees Jüri Mõis
leiab, et nõukogude ajal meerina teeninuile on eripension vajalik,
sotsialismijärgsetele aga mitte.
„Suhtun eripensioni tõstmisse hästi. Neile, kes seda saavad, on see vajalik. Samas usun, et linnapeadel, kes sotsialismijärgsel ajal ametis olid, ei ole seda vaja,“ arvas ekslinnapea, kelle sõnul kaotatakse süsteem ilmselt hiljem ka ära.
Mõisa hinnangul on Eestis eripensionide süsteem hästi paigas. „Usun, et meil on kord hästi majas, pigem paremini kui mujal. Muudel maadel paistab nendega pigem probleeme olevat ja süsteem on liiga keeruline,“ märkis ta.
Samas lisas Mõis, et eks saajaile tundub ikka, et toetus pole piisav. Peremehe ehk linnavalitsuse või vabariigi valitsuse poolt aga tundub toetus heal tasemel.
Seotud lood
Politseinike, piirivalvurite, kohtunike ja
prokuröride eripensionid tuleb kaotada ning leida teine viis meie kangelaste
tööpanuse väärtustamiseks, sest senine süsteem on ebaõiglane ja käib varsti
riigile üle jõu.
Endine Tallinna linnapea ja praegune
Entsüklopeediakirjastuse juht Hardo Aasmäe näeb eripensione pigem tunnustusena,
mis tuleks määrata riigile või omavalitsusele suure panuse andnud
inimestele.
Tallinna linnavalitsus kavatseb esitada
linnavolikogule määruse eelnõu, millega kehtestatakse Tallinna
endistele linnapeadele toetuse maksmise kord ja tingimused, mille kohaselt
hakkavad vanaduspensioni ikka jõudnud ja mittetöötavad pealinna endised meerid
saama igakuist toetust 8000 krooni.
Tiskre üks tuntumaid elanikke, ärimees ja
endine poliitik Jüri Mõis ning tema proua Kerttu Olmann-Mõis tegid algust
majaehitusega Tallinnas vabaõhumuuseumiga piirnevas Merirahu elurajoonis.
Kui 2015. aastal tuli Spotifys lauale idee Discover Weekly funktsiooni loomiseks, ei olnud ettevõtte asutaja sellest eriti vaimustuses. Sellele vaatamata oli töötajatel piisavalt autonoomsust funktsiooni edasi arendada, luues seeläbi ülipopulaarse toote. CVKeskus.ee uuris Eesti tippjuhtidelt Kai Realolt ja Toomas Tamsarelt, kuidas mõjutab juhtimiskultuur töötajate lojaalsust ja tööandja ihaldusväärsust.