OMX Baltic−0,05%272,79
OMX Riga−0,15%874,26
OMX Tallinn−0,46%1 752,26
OMX Vilnius−0,1%1 048,12
S&P 5000,17%5 983,15
DOW 300,09%43 769,71
Nasdaq 0,1%19 288,56
FTSE 100−0,71%8 083,06
Nikkei 2250,3%39 500,37
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,93
GBP/EUR0,00%1,2
EUR/RUB0,00%104,86

OMX Baltic−0,05%272,79
OMX Riga−0,15%874,26
OMX Tallinn−0,46%1 752,26
OMX Vilnius−0,1%1 048,12
S&P 5000,17%5 983,15
DOW 300,09%43 769,71
Nasdaq 0,1%19 288,56
FTSE 100−0,71%8 083,06
Nikkei 2250,3%39 500,37
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,93
GBP/EUR0,00%1,2
EUR/RUB0,00%104,86

24.01.08, 10:17

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Kalev kinkis suurperedele ligi 9 tonni komme

Kalev kinkis tänavu kuuendat aastat järjest ligi 3700-le paljulapselisele perele kommikotid. Kokku ligi üheksa tonni komme jõudis peredeni koostöös kohalike omavalitsustega.

Kingitud kommikoti suurus sõltus laste arvust peres. Kõik pered said oma maiustustepaki kätte elukohajärgse valla kaudu.

Lisaks suurperede projektile toetab Kalev pikaajaliselt ka Tallinna Lastehaiglat, Maarja Küla ning Eesti Olümpiakomiteed. Spordialadest toetatakse nii käsipalli, võrkpalli, ratsasporti, jalgrattasporti kui ka rallisõitja Urmo Aava tegemisi.

AS-i Kalev Grupp peamisteks tegevusvaldkondadeks on toiduainetööstus, meedia ja kinnisvara. Ettevõte on noteeritud Tallinna väärtpaberibörsil, ettevõtte 2006/2007 majandusaasta realiseerimise netokäive oli 925,7 miljonit krooni.

Seotud lood

Uudised

29.01.08, 17:02

Muutused Kalevis: uued küpsisepakendid ja 40 koondatut

Kalev Chocolate Factory AS alustas 2007. aasta lõpus üleminekut tootegrupipõhisele tootmisele, mille tulemusena hakatakse pagari- ja jahukondiitritooteid valmistama erinevates toomisüksustes. Ühtlasi saavad küpsised uued pakendid ning uue töö peab leidma 40 töötajat.

Sisuturundus

08.11.24, 08:00

Heast palgast enam ei piisa? Mis teeb tööandja ihaldusväärseks?

Kui 2015. aastal tuli Spotifys lauale idee Discover Weekly funktsiooni loomiseks, ei olnud ettevõtte asutaja sellest eriti vaimustuses. Sellele vaatamata oli töötajatel piisavalt autonoomsust funktsiooni edasi arendada, luues seeläbi ülipopulaarse toote. CVKeskus.ee uuris Eesti tippjuhtidelt Kai Realolt ja Toomas Tamsarelt, kuidas mõjutab juhtimiskultuur töötajate lojaalsust ja tööandja ihaldusväärsust.