Eesti Telekomi aktsia käive oli täna
muljetavaldavad 15,5 miljonit krooni. Aktsia hind kerkis 2,86 protsendi võrra
112,66 kroonini (7,20 euroni) olles Arco Vara aktsia järel teine tõusja Tallinna
börsil.
Tundub, et investorid valmistuvad ettevõte headeks majandustulemusteks. Eeskuju positiivseteks ootusteks andis Leedu telekomifirma TEO. Finantsportaalide sõnavõttude põhjal võib oletada, et investorite ootused Eesti Telekomi tulemuste suhtes on isegi suuremad kui TEO osas. Põhjenduseks tuuakse seda, et Leedu firma ei tegele mobiiltelefoniteenuste pakkumisega.
Samas ei ole mobiiltelefoni teenuste pakkumine enam mingi eelis. Kiiremini arenevad on just interneti- ja infotehnoloogiateenuste segmendid, milles on jämedam ots just fiks-sideteenuste pakkujal. Ka TEO põhjendas kiiret kasvu just infotehnoloogia ning televisioonisegmendi kiire kasvuga. Peale selle tundub, et Eesti ja Leedu on majandustsüklite erinevates faasides. Kui Eesti majanduskasv on viimaste kvartalite jooksul järsult kahanenud ning Hansapank alandas just selle aasta majanduskasvu prognoosi Balti riikide madalaimaks ehk viiele protsendile, siis Leedule ennustab pank tervelt 7,5protsendilist majanduskasvu.
Täiesti võimalik, et vähemalt lühiajaliselt (pool aastat) peaks Eesti Telekomi aktsiate näol olema tegu hea investeeringuga. Möödunud aastal maksis Eesti Telekom dividende 9,5 krooni aktsia kohta ning väga raske oleks ettevõttel põhjendada 2007. aasta eest väiksemat omanikutulu. See teeb aga tänase aktsia hinna tasemel dividenditootluseks 8,4 protsenti. Jaanuari lõpus langes ettevõtte aktsia hind enam kui kolme aasta madalaimale tasemele.
Eesti Telekom avaldab eelmise aasta majandustulemused kolmapäeval.
Seotud lood
LHV analüütik Sten Pisang ütles
aripaev.ee-le, et neil on Eesti Telekomi aktsiale "kogu" soovitus.
Kui 2015. aastal tuli Spotifys lauale idee Discover Weekly funktsiooni loomiseks, ei olnud ettevõtte asutaja sellest eriti vaimustuses. Sellele vaatamata oli töötajatel piisavalt autonoomsust funktsiooni edasi arendada, luues seeläbi ülipopulaarse toote. CVKeskus.ee uuris Eesti tippjuhtidelt Kai Realolt ja Toomas Tamsarelt, kuidas mõjutab juhtimiskultuur töötajate lojaalsust ja tööandja ihaldusväärsust.