President Toomas Hendrik Ilves leiab,
et Eesti peab kriitiliselt hindama seda, kus ollakse praegu võrreldes
laiemaga majanduskeskkonnaga.
„Vaatamata viimaste aastate väga kiirele kasvule, kuulub Eesti majandus Euroopas veel järelejooksjate, aga mitte kohalejõudnute või liidrite hulka,“ ütles president Toomas Hendrik Ilves täna Eesti Tööandjate Keskliidu foorumil „Tuulelohe lend“.
„Meie sihiks peab olema innovatiivne, teadusmahukas ja energiasäästlik majandus,“ sõnas riigipea.
Inimeste heaolu tulevikus sõltub ühemõtteliselt teaduse ja tehnoloogia arendamisest ning võimekusest rakendada need tulemused igapäevaellu, rääkis president Ilves, lisades: „Avastuste ja uute tehnoloogiateta ei saa olla moodsat Eesti tööstust ega rikast Eestit.“
„Ja nüüd küsigem endilt: kas praegu Eesti ülikoolides ja teaduskeskustes makstavad palgad võimaldavad Eesti parimatel teadlastel jätta maha maailma tippülikoolid ja tulla tagasi kodumaale?“ jätkas riigipea. „Eesti majanduse tulevik nõuab siin minu hinnangul ratsionaalset otsust inseneriteaduse, loodus- ja reaalteaduste täiendava rahastamise kohta.“
President Ilves meenutas ka Eestis viimasel ajal omamoodi kurikuulsaks saanud väljendit „paindlikud töösuhted“, rõhutades: paindlikkus ei saa olla tööandja ja turvalisus töötaja monopol.
President Ilves peatus pikemalt Taani kogemusel, nentides, et tööjõu täiend- ja ümberkoolitamine Taani moodi maksab oluliselt rohkem kui Eestis praegu selleks kulutatakse: „Kui Eestis on järel- ja ümberõpet saanud 6 protsenti töötajatest, siis Taanis on see näitaja 30 protsenti. Seetõttu me ei saa ka rääkida „Taani mudelist“, kui me ei räägi toimivast ümberõppe korraldusest, kulude katmisest ja nende mahust.“
President Ilvese sõnul toimib Taanis laiem ühiskondlik kokkulepe, et edu, sidus ühiskond ja turvaline tulevik tuleb kõigil, ka ettevõtjatel, ühiselt kinni maksta.
Seotud lood
Danske Banki analüütiku Lars Christenseni
sõnul võetakse Eestis tihti majandusprobleeme liiga kergelt.
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.