99% ELi ettevõtetest on väikesed või
keskmise suurusega, mis annavad lõviosa töökohtadest, kuid valdav tunnus on, et
suureks kasvada need firmad ei taha, ütles Brüsselis Eesti ajakirjanikega
kohtunud väikeettevõtluse konkurentsivõime edendamise direktor Maive
Rute.
Kui USAs on 60% väikselt alustanud ettevõtteid 7 aasta pärast laienenud ja töötajaid juurde võtnud, siis Euroopas sellist kasvuambitsiooni ei näe. Ilmselt annab siin tunda ka Euroopa turu killustatus, ütles Rute.
Ka ei ole Euroopas veel aru saadud, et pankrot on loomulik osa ettevõtte elus – tavaline on, et pangad ei taha pärast laenu anda ning uuesti alustamine on raske. Samas ei ole iga pankrot tingimata kuritahtlik ja ettevõtja sellest veel suli – pankroti järel uuesti alustanud firmad on edaspidi kogemuse võrra rikkamad ja edukamad, ütles Rute.
Väikeseid ja keskmise suurusega ettevõtteid on Euroopas 23 miljonit, suurettevõtteid 41 000. Väga palju on ühemehefirmasid ehk Eesti mõttes FIE-sid, ütles Rute.
Seotud lood
Eesti paistab Euroopas silma sellega, et
erasektori ettevõtjad investeerivad töötajate täiendõppesse vähem kui mitmed
teised Euroopa riigid, ütles Brüsselis Eesti ajakirjanikega kohtunud
väikeettevõtluse konkurentsivõime edendamise direktor Maive Rute.
Kui 2015. aastal tuli Spotifys lauale idee Discover Weekly funktsiooni loomiseks, ei olnud ettevõtte asutaja sellest eriti vaimustuses. Sellele vaatamata oli töötajatel piisavalt autonoomsust funktsiooni edasi arendada, luues seeläbi ülipopulaarse toote. CVKeskus.ee uuris Eesti tippjuhtidelt Kai Realolt ja Toomas Tamsarelt, kuidas mõjutab juhtimiskultuur töötajate lojaalsust ja tööandja ihaldusväärsust.