Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Valitsus kiitis heaks töölepingu seaduse eelnõu
Valitsus kiitis täna heaks töölepingu
seaduse eelnõu, mille läbiv põhimõte on turvaline paindlikkus nii töötajale kui
tööandjale.
Turvalise paindlikkuse kontseptsioon tähendab, et töösuhete regulatsioon võimaldab osapooltel luua töösuhe, mis arvestaks parimal viisil lepingupoolte vajaduste ja huvidega, teatas valitsuse kommunikatsioonibüroo.
Töölepingu seadus reguleerib tööandja ja töötaja vahelisi suhteid nagu töölepingu sõlmimine, muutmine ja lõpetamine, poolte õigused ja kohustused, töö- ja puhkeaeg ning puhkus.
Kehtiv tööõigus on oma põhiolemuselt nõukogude tööõiguse edasiarendus. Töölepingu seadus võeti vastu üleminekuseadusena 1992. aastal. Kuna majanduslik, õiguslik ja sotsiaalne keskkond on vahepeal oluliselt muutunud tuleb kehtivat tööõigust terviklikult kaasajastada.
Sotsiaalministeerium näeb uue tööseaduse
eelnõu põhilisteks plussideks töötaja jaoks töötuskindlustushüvitiste tõusu
koondamise korral ning muutusi töö- ja õppepuhkuse suhtes. Tööandja seisukohast
aga töösuhte lõpetamisega seotud kulude vähenemist.
Eesti ametiühingute keskliidu (EAKL)
esimees Harri Taliga ütles, et ta pole töölepingu seaduse eelnõu tulemusega väga
rahul, kuna nii lühikese aja jooksul polnud võimalik kõiki teemasid
põhjalikult käsitleda.
Kui majandusnäitajad langevad, tõuseb vajadus turvateenuste järele, sest kuritegevus hoogustub. G4Si juhatuse esimees Priit Sarapuu ütles, et enim toimub kuritegusid just mehitamata valvega väliobjektidel, kus pimeda aja saabudes on kurjategijatel mugav tegutseda.