Valitsus kiitis täna heaks töölepingu
seaduse eelnõu, mille läbiv põhimõte on turvaline paindlikkus nii töötajale kui
tööandjale.
Turvalise paindlikkuse kontseptsioon tähendab, et töösuhete regulatsioon võimaldab osapooltel luua töösuhe, mis arvestaks parimal viisil lepingupoolte vajaduste ja huvidega, teatas valitsuse kommunikatsioonibüroo.
Töölepingu seadus reguleerib tööandja ja töötaja vahelisi suhteid nagu töölepingu sõlmimine, muutmine ja lõpetamine, poolte õigused ja kohustused, töö- ja puhkeaeg ning puhkus.
Kehtiv tööõigus on oma põhiolemuselt nõukogude tööõiguse edasiarendus. Töölepingu seadus võeti vastu üleminekuseadusena 1992. aastal. Kuna majanduslik, õiguslik ja sotsiaalne keskkond on vahepeal oluliselt muutunud tuleb kehtivat tööõigust terviklikult kaasajastada.
Seotud lood
Sotsiaalministeerium näeb uue tööseaduse
eelnõu põhilisteks plussideks töötaja jaoks töötuskindlustushüvitiste tõusu
koondamise korral ning muutusi töö- ja õppepuhkuse suhtes. Tööandja seisukohast
aga töösuhte lõpetamisega seotud kulude vähenemist.
Eesti ametiühingute keskliidu (EAKL)
esimees Harri Taliga ütles, et ta pole töölepingu seaduse eelnõu tulemusega väga
rahul, kuna nii lühikese aja jooksul polnud võimalik kõiki teemasid
põhjalikult käsitleda.
Isamaa ja Res Publica Liidu ministrid
lükkasid tagasi töölepinguseaduse eelnõu, nõudes sinna perede paremat
kaits shy;mist tagavaid punkte.
Aleksandr Kostin ja Sergei Astafjev, Placet Group OÜ (
laen.ee,
smsraha.ee) asutajad, on võtnud endale sihiks arendada ja edendada Eesti jalgpalli ja futsali ehk saalijalgpalli nii Tallinnas kui ka Ida-Virumaal. Nende juhitav MTÜ PG Sport on tuntud oma pühendumuse ja panuse poolest Eesti spordi edendamises, pakkudes uusi võimalusi noortele talentidele ja aidates kaasa spordi kultuuri arengule.