YIT Ehitus AS juhatuse esimees ja juht
Priit Sauk ütles, et pole saladus, et enamus nende konkurente on töötajaid
vähendanud, YITis on samuti arvuliselt vähem töötajaid kui aasta tagasi.
„Ma arvan, et enamus meie konkurente on vähendanud töötajaid. Nimeliselt ei tahaks öelda, aga tean personaalselt, et eelmisel reede koondas üks ehitusettevõte 15 inimest,“ sõnas Sauk ning lisas, et tööjõud käib ennast pakkumas ja nii see info liigub ka.
Koondamisi ja sundvähendamist YITis Sauk eitas. „Me loodame oma häid inimesi hoida, aga tüki arv täna on kindlasti väiksem kui see oli aasta tagasi. Mingeid massilisi koondamist või sundvähendamist me teinud ei ole.“ Küsimusele, kas tööjõu kulude vähendamise eesmärgilt välistööjõudu on värvatud, vastas juht, et täna ei ole YIT seda kindlasti tegema pidanud.
Eile avaldas statistikaamet ehitusindeksi, mille üks komponent tööjõukulu oli II kvartalis 0,6% väiksem kui I kvartalis. Kas praeguses olukorras piisaks 0,6% tööjõukulu odavnemisest? „Võib-olla ehk mitte,“ ütles Sauk lühidalt, kuid rõhutatult. Tema sõnul on alltöövõtjate kogupakkumise hind langenud 20-25%. „Seal ei ole muidugi ainult tööjõu arvelt seda tehtud, oma osa moodustavad ka materjalid ja masinad.“
Milline number oleks aga piisav, selle kohta ütles Sauk, et tema ei julge küll praegu öelda numbrit, mis oleks just see õige tööjõukulude kahandamiseks ning lisas, et inimesed muidugi töötasu vähendamisega naljalt nõus ei ole, seega on peamine kärpimise koht just töötajate arv.
Seotud lood
NCC Ehitus ASi kinnitusel peab iga
majanduslikult mõtleva ettevõtte juhtkond tegelema kulutuste kokkuhoiuga,
mistõttu on NCC aasta algusest koondanud 8% töötajatest.
AS Eesti Ehituse kinnitusel töötajate
põhipalkade kallale mindud ei ole ja nende arvu vähendatud pole, kuid tõsi on
see, et kui ettevõtte tulemused peaksid halvenema, kärbib töötajate
tulemustasusid, ütles ettevõtte finantsdirektor Sulev Luiga.
AS Eston Ehitus on seisukohal, et raskest
olukorrast ei tohiks otsida väljapääsu palkade vähendamisega. Koondamisest
ettevõttes ei räägita, vastupidi, praegu otsitakse juurde kolme
spetsialisti.
Ehitushinnaindeksi muutus oli 2008. aasta
II kvartalis võrreldes I kvartaliga 0,4% ja võrreldes eelmise aasta II
kvartaliga 4,2%.
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.