Skanska EMV juhatuse esimees Olle Horm
ütles, et ehitussektoris hõivatute arv veel oluliselt vähenenud ei ole, kuid see
talv toob muutusi.
“Kaldun arvama, et ehitussektoris hõivatute arv veel oluliselt vähenenud ei ole. Arvan aga, et see vähenemine algab talve jooksul, kuna eelmisest aastast üleminevad projektid kipuvad enamuses ära lõppema,” rääkis Horm.
“Tööde maht muutub ikkagi, turuseis kaotab ehituses tugeva ajalise nihkega. See muutus pole veel kätte jõudnud,” lisas ta.
Tööde vähenemist ehituses ja tööhõive langust sektoris kommenteeris Horm, et mingit märkimisväärset muutust sektoris pole veel siiski olnud. “Jutud koondamistest puudutavad väiksemaid ettevõtteid ja on olnud küllaltki emotsionaalsed. Suuremaid, märkimisväärseid koondamisi meil toimunud pole, arvan selle talve jooksul siiski mingi muutus tuleb.”
Riigihangete suhtes näeb Horm pigem kerget languse trendi, kus riigil on plaanis vähendada oma investeeringuid. “Minu kui eraisiku ja maksumaksja arvates on see väga rumal samm, kuna kriisist toovad välja ikkagi täiendavad investeeringud ja maksulaekumised,” märkis esimees.
Samuti arvas Horm, et reservfondid tuleks praegu kasutusele võtta. “Mida me veel ootame või milleks me reserve kogume?” küsis ta.
Seotud lood
Tänavu II kvartalis langes töötuse määr 4
protsendini, töötus oli kõrgeim Kirde-Eestis ja madalaim Lääne-Eestis.
Tööturuameti peadirektori kt Tiina Ormisson
ütles, et töötleva tööstuse olukorda on leevendanud inimesed, kes on sinna
ehitussektorist ümber kolinud.
CV Keskus ASi ärijuht Kadri Johanson ütles,
et tööotsijate arv teises kvartalis on pigem kasvanud kui kahanenud,
kuna tööle soovijate avalduste arv võrreldes mullusega on
kasvanud üle kahe korra.
Statistikaameti avaldatud töötuse määra
kommenteerides, teatas rahandusministeerium, et lähikvartalitel on oodata
tööpuuduse kasvu. Seni on suurim tööpuuduse leevendaja olnud töötlev tööstus,
kuhu tekkis mullusega võrreldes 14 400 uut töökohta.
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.