Euroopa töösuhete monitooringu EIRO värske
uuringu kohaselt teenivad sarnast tööd tegevad naised keskmiselt meestest 16%
vähem palka.
15 Euroopa Liidu vanimas liikmes on sooline palgaerinevus siiski vähenemas. Samas uute liikmete meeste ja naiste vaheline töötasu erinevus on keskmisest suurem, teatas Eurofound.
2007. aastal oli keskmiselt Euroopa Liidus meeste ja naiste palga erinevus 15,9%, 2006. aastal oli see 16,2%. Alates 2001. aastast on 15 ELi vanimas liikmes sooline palgaerinevus vähenenud. 2001. aasta oli see 20,4%, 2002 19,25, 2003 18,6%, 2004 17,4% ja 2005 18,1%.
Uute liikmete keskmine sooline palgaerinevus oli 17,8%.
28 riigi seas suurim meeste ja naiste vaheline palgaerinevus oli Slovakkias – 26,9% ja väikseim Sloveenias – 6,9%. Belgias, Kreekas, Iirimaal ja Itaalias oli see 10% või vähem. Küprosel, Eestis, Tšehhis, Soomes, Saksamaal, Hollandis ja Portugalis oli palgaerinevus üle 20%.
Seotud lood
Poola peaminister Donald Tusk teatas, et
riik plaanib Euroopa ühtsele rahaühikule eurole üle minna 2011. aastal.
Euroopa Elu- ja Töötingimuste Parandamise
Fondi (Eurofound) meeste ja naiste palgaarenguid Euroopa Liidus kajastavast
iga-aastasest uuringust selgub, et samalaadset tööd tegevad naised teenivad
Eestis meestest keskmiselt 25,3% vähem.
Navalis Group on tuntud ettevõte, mis on tegutsenud laevaehituse, laevaremondi ja avamere ehituste valdkonnas juba üle 23 aasta. Navalis Group-i koosseisu kuulub mitu ettevõtet, mis töötavad edukalt ja tulemuslikult laevatehastes Eestis, Leedus, Soomes, Saksamaal ja Hollandis. 2024. aasta oli Navalis Group-i jaoks väga oluline, aidates kaasa ettevõtte arengule ja positsioonide tugevdamisele turul. Ettevõte näitas dünaamilist arengut, tuues turule uusi teenuseid, tugevdades rahvusvahelist koostööd ja täiustades siseprotsesse.