Täna Rahvusraamatukogus toimunud
energiafoorumil „Visioonist tegudeni“ Eesti energiasektori arengusuundi
tutvustanud majandus- ja kommunikatsiooniministri Juhan Partsi sõnul tuleb
Eestis ellu kutsuda Energiaagentuur.
„See on selge, et Energiaagentuur ei hakka puid pliidi alla panema,“ ütles Parts. „Agentuuri põhifunktsioon on olla ajutrust, energiaprogrammide rakendaja,“ jätkas ta.
Agentuuri ülesanne oleks ellu viia riigi poolt planeeritud arenguid, anda infot otsusteks energiasektoris, toetada ja rakendada investeeringuid, olla tehnoloogia arenguprogrammide rakendaja ja ellukutsuja. Praegu on paljud programmid laiali eri asutustes.
Eesmärk on koondada agentuuri kätte riiklikud ressursid, et programme initsieerida ja rahastada, ütles Parts. Samuti kohalike omavalitsuste energiapoliitika parem koordineerimine.
Seotud lood
Heitmekaubandusest ehk saastekvootide
oksjonitelt riigile laekuvatest tuludest võiks kuni 50% moodustada
energiajulgeoleku ja varustuskindlusega seotud riigiabi ettevõtjatele ning
tuumaenergia eeltööde toetamine, ütles majandus- ja kommunikatsiooniminister
Juhan Parts täna Rahvusraamatukogus toimunud energiafoorumil „Visioonist
tegudeni“.
Majandusminister Juhan Parts loodab, et
2009. aasta jooksul on Balti riikide Euroopa ühtsesse energiavõrku lülitamise
asjad nii kaugel, et saame rääkida juba konkreetsetest investeeringutest.
Eestil oleks oma tuumaenergia tootmine
realistlik aastast 2023, ütles majandus- ja kommunikatsiooniministeeriumi
energeetika asekantsler Einari Kisel täna Rahvusraamatukogus toimunud
energiafoorumil „Visioonist tegudeni“.
President Toomas Hendrik Ilvese sõnul on
käes aeg tunnistada energia julgeolek valitsuse ja riigi peamiseks julgeoleku
küsimuseks.
Kui 2015. aastal tuli Spotifys lauale idee Discover Weekly funktsiooni loomiseks, ei olnud ettevõtte asutaja sellest eriti vaimustuses. Sellele vaatamata oli töötajatel piisavalt autonoomsust funktsiooni edasi arendada, luues seeläbi ülipopulaarse toote. CVKeskus.ee uuris Eesti tippjuhtidelt Kai Realolt ja Toomas Tamsarelt, kuidas mõjutab juhtimiskultuur töötajate lojaalsust ja tööandja ihaldusväärsust.