Puutudes kokku inimeste koondamise
vajadusega kasutavad mitmed Venemaa ettevõtted säästlikku nippi - personali
atesteerimist, kirjutab vesti.ru.
Vene föderatsiooni töökoodeksi 81. paragrahv võimaldab töölepingu lõpetada, kui atesteerimisel selgub, et töötaja teadmised ja oskused ei vasta nõuetele. Nii on Lääne päritolu suurpangad hakanud Venemaal oma töötajaid atesteerima. Ja kes tööandja seatud latist üle ei hüppa, saab kinga.
Tõsi, atesteerimine puudutab esialgu vaid keskastme juhtkonda nagu äriüksuste ja osakondade juhatajaid. Internetist võib leida, et viimase kuu jooksul on tööturule tulnud kolm korda nii palju keskastmejuhte kui neid varem tööd otsis.
Paljud töötajad ei tunne aga oma õigusi ega tea, et atesteerimist korraldav tööandja peab Venemaal kinni pidama rangetest seadusandlikest normidest. Töötajale tuleb atesteerimisest ette teatada vähemalt kuu aega varem. Teatud töötajaid ei tohi atesteerida, näiteks rasedaid ja neid, kes on ettevõttes töötanud alla aasta.
Seotud lood
Esialgsel hinnangul vähenes Eesti
sisemajanduse koguprodukt (SKP) 2008. aasta III kvartalis eelmise aasta sama
kvartaliga võrreldes 3,3%, teatas Statistikaamet.
Uuel aastal pole majanduses häid uudiseid
oodata. Tööpuudus kasvab. Kätte hakkab jõudma ettevõtete pankrotilaine, mis
jätab tööta 40 000 inimest, kirjutab Õhtuleht.
Rosneft töötab välja kriisiplaani, mis
kindlustaks teda tuleval aastal pideva positiivse rahavooga ja säilitaks
kapitalimahutusi tänavusel tasemel, kirjutab vesti.ru.
Kommersant kirjutas, et spekulandid
avastasid uue teenimisvõimaluse, pakkudes Venemaa kommertspankadele laenu
keskpangast, seda loomulikult vahendustasu eest.
Kuna ärikinnisvara arendatakse reeglina vaid üürimiseks, on endale A-klassi büroopinna ostmine harvaesinev võimalus, mida edukal ettevõttel tasub väga tõsiselt kaaluda, rõhutab Tallinna südalinnas paikneva
Büroo 31 müügijuht Taavi Reimets ning lisab kogemusele tuginedes, et omanikuna tekib kasu nii kohe kui ka kaugemas tulevikus.