Tööotsijad peaksid kindlasti olema
töökuulutuse lugemisel tähelepanelikud, appi tuleb võtta nö talupojamõistus ja
loogika, rääkis CV-Online turundusjuht Raimo Matvere.
Matvere sõnul, kui tööpakkumine on väga üldsõnaline „ja sobib kõigile“, võib olla tegemist kahtlust äratava tööpakkumisega. "Üldjuhul eeldatakse ükskõik millise töö pakkumisel, et kandideerivad siiski teatud oskuste, teadmiste või omadustega inimesed," märkis ta. Samuti tuleb olla tähelepanelik, kui pakkumise juures puuduvad viited, kust pakkumise kohta lisainfot saaks ja milline on tööd pakkuv firma (või agentuur, kes tööd vahendab), ütles CV-Online turundusjuht.
"Raudreegel ongi see, et kui tööpakkumine tundub huvitav ja jõukohane, kuid miski äratab kahtlust, tasub tööpakkumises antud kontaktidele helistada ning lisainfot küsida," selgitas Matvere. Kindlasti tasub olla ettevaatlik pakkumistega, mis pakuvad suure lisaraha teenimise võimalust kiiresti püramiid- ja muude skeemide abil, mainis ta.
"Meie portaalis ei ole viimastel aastatel selliseid petuskeeme ette tulnud, kuulutatakse ikka reaalselt olemasolevaid tööpakkumisi," ütles turundusjuht. "Kahtlaste tööpakkumiste ülespanekut püüame vältida sellega, et kõik töökuulutused vaadatakse enne portaalis avaldamist läbi," kinnitas Raimo Matvere.
Matvere hinnangul on üldiselt kõige keerulisem hinnata tööpakkumist ja selle pakkuja usaldusväärsust välismaiste töökohtade puhul. "Tulevase tööpakkuja kohta on infot keerulisem saada ning pakutava töö sisu ning tingimused võivad erineda sellest, mis pakkumises kirjas," arvas Matvere. "
Kuna neid ameteid vahendavad valdavalt spetsiaalsed agentuurid, tuleks sel juhul Matvere sõnul nendelt põhjalikku täpsustavat infot küsida. Lisaks tuleb olla tähelepanelik kuulutuste suhtes, mis kutsuvad tüdrukuid välismaale klubidesse tantsijannadeks, modelliks või eskort-saatjateks. "Selle pakkumise taga võib olla soov nõuda tulevastelt töötajatelt rohkem kui esialgu pakkumises kirja pandud," lisas Matvere.
Seotud lood
Kui Eestis sobivat tööd ei leia, võib
vaadata ka välismaa poole, näiteks Taanis otsitakse arste, Küprosel teenindajaid
ning Rootsis insenere.
Kõige enam soovitakse tööle minna
politseisse ja Balti riikidesse, kirjutas CV- Online turundusjuht Raimo Matvere
töökuulutuste portaali blogis.
CV Keskuse ärijuhi Kadri Johansoni sõnul on
turul järjest rohkem pettureid, kes inimesi lihtsalt ära kasutavad.
Kui 2015. aastal tuli Spotifys lauale idee Discover Weekly funktsiooni loomiseks, ei olnud ettevõtte asutaja sellest eriti vaimustuses. Sellele vaatamata oli töötajatel piisavalt autonoomsust funktsiooni edasi arendada, luues seeläbi ülipopulaarse toote. CVKeskus.ee uuris Eesti tippjuhtidelt Kai Realolt ja Toomas Tamsarelt, kuidas mõjutab juhtimiskultuur töötajate lojaalsust ja tööandja ihaldusväärsust.