Eesti Tööandjate Keskliit peab võimalikuks
töötuskindlustusmaksete tõstmist 4%ni, kuna see on hädavajalik tagamaks
töötukassale eurole üleminekuks vajalikud reservid, teatas liit.
Selleks, et jõustada uue töölepingu seadusega kaasnev koondamishüviste regulatsioon muutumatul kujul võiks tööandjate maksemäär tõusta kehtivalt 1%lt maksimaalse 1,5%ni. "Ettevõtjatel on täna kaks selget prioriteeti- jõustada uue töölepingu seaduse koondamishüvitiste regulatsioon kokkulepitud ajal 1. juulil ning liituda eurotsooniga hiljemalt 1. jaanuaril 2011," ütles tööandjate keskliidu juhataja Tarmo Kriis.
"Töötukassa on jätkusuutlik organisatsioon ning selle eelarve ei saa erinevalt riigi eelarvest olla defitsiidis, seega peavad tööturu osapooled olema valmis tagama selle piisava rahastamise," lisas ta.
Tööandjate keskliit kordab oma nõudmist kehtestada uue töölepingu seaduse koondamishüvitiste regulatsioon muutumatul kujul alates 1. juulist 2009, kuna vastasel korral ähvardab ettevõtlust pankrottide laine, mis viib tööhõive veelgi ulatuslikumasse langusse.
Seotud lood
Peaminister Andrus Ansip ütles tänasel
valitsuse pressikonverentsil, et tema kergitaks töötuskindlustuse makse määra
tervenisti 4,5%-le. Samas ei ole IRL maksemäära üle 3% kergitamisest
kunagi midagi kuulda tahtnud.
Peaminister Andrus Ansip ütles tänasel
valitsuse pressikonverentsil, et töötuskindlustuse makse tõstmisega 4% peale
kindlasti ei nõustuta, kui seejuures hüvitisi üle ei vaadata.
Turvafirma K Grupp Turvateenused juhatuse
liige Margus Laasi ütles, et uus töölepinguseadus nende firmat ei morjenda.
Töölepinguseaduse muutmise ja töötute
hüvitiste teemal kokkuleppe saavutamiseks kokku kutsutud erikomisjon ei jõudnud
ka täna ühele meelele.
Kui 2015. aastal tuli Spotifys lauale idee Discover Weekly funktsiooni loomiseks, ei olnud ettevõtte asutaja sellest eriti vaimustuses. Sellele vaatamata oli töötajatel piisavalt autonoomsust funktsiooni edasi arendada, luues seeläbi ülipopulaarse toote. CVKeskus.ee uuris Eesti tippjuhtidelt Kai Realolt ja Toomas Tamsarelt, kuidas mõjutab juhtimiskultuur töötajate lojaalsust ja tööandja ihaldusväärsust.