Finantsinspektsioon saatis Swedbank
Investeerimisfondidele oma esialgsed järeldused toimunud menetluse kohta ja
andis täna avalikkusele teada, et Swedbank Investeerimisfondid ei ole
kohustuslike pensionifondide vara investeerides vältinud huvide konflikte.
Swedbank teatas, et analüüsib praegu läbiviidava siseauditiga põhjalikult kõiki
juhtumiga seotud asjaolusid.
Finantsinspektsiooni järelduse sisu täpsustamiseks toimub kolmapäeval kohtumine finantsinspektsiooni ja Swedbank Investeerimisfondide esindajate vahel ning edasistest sammudest annab teada pärast seda.
Finantsinspektsioon jõudis ligikaudu pool aastat kestnud järelevalvemenetluse, sealhulgas kohapealsete kontrollide käigus järeldusele, et Swedbank Investeerimisfondid ei ole kohustuslike pensionifondide varade investeerimisel ilmselgelt täitnud investeerimisfondide seadusest tulenevaid kohustusi vältida ja maandada huvide konflikte. On võimalik, et huvide konflikti olukorras on kohustuslike pensionifondide osakuomanikele tekitatud varaline kahju, teatas finantsinspektsioon.
Enne järgmiste sammude otsustamist ootab finantsinspektsioon ära Swedbank Investeerimisfondide seisukohad esitatud järeldustele.
Seotud lood
Swedbank Investeerimisfondid ei ole
kohustuslike pensionifondide vara investeerides vältinud huvide konflikte,
leidis finantsinspektsioon.
Pankade ja pensionifondide usaldus on löögi
saanud ning Swedbank peaks tänase päeva jooksul üldsusega finantsinspektsiooni
otsuse teemadel suhtlema, ütles Danske Bank AS Eesti Filiaali juht Aivar
Rehe.
Rahandusminister ja finantsinspektsiooni
nõukogu esimees Jürgen Ligi ütles Äripäevale, et Swedbanki juhtum mõjutab II
samba usaldust, kuid kui palju on selle tõttu fondivahetajaid, selgub kuu
lõpus.
Eelkõige näitab Swedbanki juhtum, et
finantsinspektsioon teeb oma tööd hästi, kuid rahanduskomisjon plaanib teemat
järgmisel nädalal arutada koos inspektsiooni ja suuremate pensionifondide
halduritega.
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.