Tänane Financial Times kirjutab, et Lätist ja Leedust on varsti Suurbritanniasse tööle tulijaid rohkem kui poolakaid, kellest sündis Ida-Euroopa tööjõu võrdkuju läänes – Poola torumees.
Lätlastele väljastatud töölubade arv kasvas mullu enam kui kaks korda, leedulastest sai tööloa 30% rohkem inimesi kui 2008. aastal. Kokku moodustavad lätlased ja leedulased praegu 35% Suurbritannias väljastatud töölubadest, jõudes juba lähedale poolakatele, kes moodustavad 45% suuruse osa, kirjutab leht viitega Suurbritannia siseministeeriumi statistikale.
Poolakate tööloataotluste arv on vähenemas – Poola majandus on majanduslangusest pääsenud suhteliselt kergelt ning Poola valitsus on teinud aktiivset tööd noorte välismaalt koju tagasimeelitamiseks. Läti ja Leedu majandus seevastu on suurtes raskustes, kirjutab leht.
Jätkuv sisseränne on märk, et Suurbritannia majanduses on endiselt nõudlust odava välistööjõu järgi ametikohtadele, kus britid ise töötada ei taha. Näiteks põllumajanduses ja toiduainetetööstuses. Võrreldes 2006-2007. a buumiajaga on sisseränne siiski märkimisväärselt väiksem.
Briti statistikaamet andmeil on sisseränne ELi uutest liikmesriikidest läinud aasta juuni seisuga 12 kuu jooksul kahanenud 30%, kuid tulijaid on endiselt lahkujatest rohkem. Aastaga tuli neist riikidest 68 000 inimest, lahkus 58 000.
Sisserändest on kujunemas terav teema Suurbritannias lähenevatel valimistel.
Seotud lood
Lätis kerkis registreeritud töötute arv veebruaris rekordtasemele, moodustades 17,1% tööealisest elanikkonnast, teatas täna Läti statistikaamet.
Maailmapank on heaks kiitnud Lätile 100 miljoni euro suuruse laenu väljamaksmise, mis on osa Läti toetuseks kokku pandud rahvusvahelisest abipaketist.
Tiina Käsi on nimi, mis kõlab ärimaailmas paljudele tuttavalt. Tal on juhtimises üle 25 aasta kogemust, kuid tema karjäär pole olnud lihtne ega lineaarne, vaid täis ootamatuid võimalusi ja väljakutseid, millest on sündinud väärtuslikud õppetunnid. Nordea Eesti tegevjuht, kes alustas oma karjääri rootsi keele õpetajana, on tänaseks saavutanud palju ja juhib mitmekesist ning rahvusvahelist organisatsiooni. Käsi kogemus ja oskus tasakaalustada töötulemusi ja inimlikku hoolivust teevad temast juhi, kelle teadmised ja arusaamad on väärt jagamist.