• OMX Baltic0,12%269,88
  • OMX Riga−0,13%874,27
  • OMX Tallinn0,19%1 726,29
  • OMX Vilnius−0,08%1 041,63
  • S&P 5000,35%5 969,34
  • DOW 300,97%44 296,51
  • Nasdaq 0,16%19 003,65
  • FTSE 1001,38%8 262,08
  • Nikkei 2250,68%38 283,85
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,96
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%108,68
  • OMX Baltic0,12%269,88
  • OMX Riga−0,13%874,27
  • OMX Tallinn0,19%1 726,29
  • OMX Vilnius−0,08%1 041,63
  • S&P 5000,35%5 969,34
  • DOW 300,97%44 296,51
  • Nasdaq 0,16%19 003,65
  • FTSE 1001,38%8 262,08
  • Nikkei 2250,68%38 283,85
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,96
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%108,68
  • 28.12.10, 09:32
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Swedbank annetas detsembris 1,7 miljonit krooni

Tänavu jõulukuul andis Swedbank heategevusse pea 1,7 miljonit krooni, mille jagasid hääletuse tulemusena laiali Swedbanki enda töötajad.
Swedbanki ühiskondliku vastuste valdkonnajuhi Maris Ojamuru sõnul on pank juba pikka aega panustanud heategevusse ning korraldanud ka majasiseselt mitmeid aktsioone teadvustamaks, kui oluline on aidata nõrgemaid meie ümber. "Sel aastal kaasasime oma töötajad otsustusprotsessi ning iga üks sai oma 685 krooni suunata sinna, kus ta tundis, et seda kõige enam vajatakse," rääkis Ojamuru.
Iga töötaja andis hääle just temale kõige südamelähedasema teema toetuseks, teatas pank. Võimalik oli valida 20 organisatsiooni vahel.
Kõige rohkem hääli kogus SOS Lasteküla Eesti Ühing, mis pakub püsivat perekonda ja kodu vanemliku hoolitsuseta lastele. Nemad saavad 354 270 krooni. 12% häältest ehk 202 440 krooni läheb Pelgulinna Sünnitusmaja Toetusfondile loote diagnostikasüsteemi ostmiseks. Võrdselt kogusid hääli (7%) Eesti Vähiliit ja Eesti Loomakaitse Selts, kes mõlemad saavad jõulukingiks 118 090 krooni.
Ülejäänud pea 900 000 krooni jagunes järgmiselt:
• 101 220 krooni (6%) Kompuutertomograaf Hiiumaale (Hiidlaste Koostöökogu)• 101 220 krooni (6%)  Kassidele uus kodu (MTÜ Kasside Turvakodu ja MTÜ Kassiabi)• 101 220 krooni (6%)  Erivajadusega noored tööle (Maarja Küla)• 84 350 krooni (5%) Vanavanemate projekt orbude toetuseks (Vanurite Eneseabi- ja Nõustamisühing)• 84 350 krooni (5%) Juhtkoerte arendamine (Juht- ja Abikoerte Kool)• 67 480 krooni (4%) Lastekodulaste sulandumine ühiskonda (Eesti Asenduskodu Töötajate Liit)• 67 480 krooni (4%) Vabatahtlik tugiisik (MTÜ Dharma)• 50 610 krooni (3%) Emade kogemusnõustamine (Tartu Ülikooli Kliinikumi Lastefond)• 50 610 krooni (3%) Üksikvanematega perede enesetäiendamine (Perekoolitusühing Sina ja Mina)• 50 610 krooni (3%) Vaimupuudega noortele töökogemus (Anni Akadeemia)• 33 740 krooni (2%) Saaremaa puuetega inimesed tööle (Saaremaa Puuetega Inimeste Koda)• 33 740 krooni (2%) Portaali Terviselaegas loomine (Eesti Patsientide Esindusühing)• 16 870 krooni (1%) Nahkhiirte talvitumispaikade kaitsmine (Eestimaa Looduse Fond)• 16 870 krooni (1%)  Mikrokiip varjupaiga loomadele (Varjupaikade MTÜ)• 16 870 krooni (1%)  Lastekodulaste seksuaalharidus (Eesti Tervisedenduse Ühing)• 16 870 krooni (1%)  Tulesurmade vähendamine (Järva-Jaani Tuletõrje Selts)
Viimasel kolmel aastal on Swedbank heategevusse andnud üle 3,5 miljoni krooni, et toetada omalt poolt organisatsioone, kes annetuskeskkonnas on esindatud.

Seotud lood

Uudised
  • 28.12.10, 11:25
Eesti Energia nõukogu esimees annetab endiselt palga
Kui Urmas Sõõrumaa oli Eesti Energia nõukogu esimees, annetas ta oma töötasu 53 pere elektriarve tasumiseks. Sama jätkab ka Jüri Käo, ütles heategevusfondi Dharma juht Malle Eenmaa.
Uudised
  • 28.12.10, 10:34
Swed: detsembri annetuste maht 40% suurem kui mullu
Detsembrikuine annetuste maht küündib 35-40% suuremaks kui eelmisel aastal, märkis Swedbanki ühiskondliku vastutuse valdkonnajuht Maris Ojamuru.
  • ST
Sisuturundus
  • 14.11.24, 16:24
Lindström: müügiinimeste tugevuste arendamine hoiab tiimi motiveeritu ja tulemuslikuna
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.

Äripäeva TOPid

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele