Kui Eesti Energia tehing USAs toob neile kasumit, on see väga hea tehing, ütles ASi Infortar juht Ain Hanschmidt.
"Ma ei tea selle tehingu hinda ega seda, palju sinna investeeritakse. Aga kui on mingit tehnoloogiat, mida suudetakse müüa ja mis toob Eesti Energiale kasumit, siis see on väga hea tehing," kommenteeris Hanschmidt.
Ta lisas, et hea ei oleks see, kui Eesti tarbija peaks Eesti Energia tehingud kinni maksma, aga kui see tekitab vastupidise efekti, ehk Eesti Energia kasum paneb elektri hinna langema, on tegemist väga positiivse asjaga.
OSEC on põlevkivi arendusprojektidega Utah' osariigis tegelenud alates 2005. aastast, firmale kuulub osariigi suurim eraomandis olev kompaktne põlevkivivaru. Eesti Energia eesmärgiks on Utahs paiknevate varude baasil välja arendada põlevkivitööstus võimsusega kuni 57 000 barrelit põlevkiviõli päevas, teatas Eesti Energia.
Tehingu sõlmimise järel omandab Eesti Energia põlevkivivarud hinnangulise suurusega 3,1 miljardit tonni ning selles sisalduva õli kogus ulatub 2,1 miljardi barrelini. Projekti arendus kuni ehituse alguseni võtab tänase parima teadmise kohaselt aega neli aastat ja ehitus ise seejärel 3-4 aastat.
Seotud lood
Majandusekspert Heido Vitsur kiidab Eesti Energia tehingu USA põlevkiviarendusega tegeleva ettevõtte Oil Shale Exploration Company (OSCE) ostmiseks heaks, nimetades seda mõistlikuks käitumiseks.
Eesti Energia ostis USA põlevkiviarendusega tegeleva ettevõtte Oil Shale Exploration Company (OSEC) kõik aktsiad.
Eesti Energia on tubli ja ambitsioonikas ja ma ei kahtle, et nad tulevad Ameerikas väga hästi toime, kommenteeris AS Estonian Cell juhatuse liige ja finantsdirektor Artjom Sokolov tehingut, millega Eesti Energia ostis USA põlevkiviarendusega tegeleva ettevõtte Oil Shale Exploration Company (OSEC) kõik aktsiad.
Eesti Energia juhatuse esimees Sandor Liive kinnitas Kuku raadio Äratajale antud intervjuus, et USAs saab firma põlevkivi kätte väga odavalt.
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.