Tööstuskontsern BLRT Grupp ja ülemaailmne tuulegeneraatorite valkonna liider Gamesa kaaluvad koostööd taastuvenergiaturul.
Dokument kinnitab kahe ettevõtte vastastikust huvi koostöövõimaluste uurimise vastu Baltimaades.
„Meie kontserni jaoks on see suurepärane võimalus tugevdada oma positsiooni taastuvenergiaturul,“ seletas BLRT Grupi juhatuse esimehe abi avameretööstuse küsimustes Kristina Arutjunova. Ta lisas, et kontsernil on suur keeruliste avamere tuuleenergeetika metallkonstruktsioonide tootmise kogemus. Koos Gamesaga uurime ka teisi võimalusi, näiteks maapealsete tuulegeneraatorite tornide tootmisliini avamiseks“.
Gamesa Põhja-Euroopa esinduse juhatuse esimehe Dirk Matthyse sõnul soovib Gamesa laieneda Põhja-Euroopas ja eriti Baltimaades. „Seepärast tahamegi selgitada välja võimalused koostööks BLRT Grupiga.“
BLRT Grupp tegutseb Eestis, Lätis, Leedus, Soomes, Norras, Poolas, Venemaal ja Ukrainas. BLRT Grupi koosseisu kuulub 72 ettevõtet laevaehituse, laevaremondi, metallkonstruktsioonide tootmise, metalli müügi, masinaehituse, vanametalli töötlemise, tööstusgaaside tootmise, transpordi- ja sadamateenuste valdkonnas.
Gamesa on ülemaailmne tuulegeneraatorite projekteerimise, tootmise, paigaldamise ja teenindamise tehnoloogialiider. 18 tegevusaasta jooksul on ettevõte paigaldanud tuulegeneraatoreid võimsusega üle 24 000 MW kokku 30 riigis. Ettevõttel on 30 tootmisüksust Euroopas, USAs, Hiinas, Indias ja Brasiilias ning töötajate arv ulatub 8000ni.
Ettevõte projekteerib, valmistab ja paigaldab generaatoreid, samuti pakub kuni 16 300 MW generaatorite opereerimis- ja teenindamisteenust. Gamesa on rajanud üle 5000 MW võimsusega tuuleparke ja töötab arendusprojektide kallal, mis võimaldavad rajada Euroopas, Ameerikates ja Aasias veel 24 500 MW tuuleparke.
Seotud lood
BLRT osalusega Fiskerstrand BLRT AS võitis Norra veoteenuse pakkuja korraldatud rahvusvahelise konkursi kolme uue parvlaeva ehitamiseks.
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.