• OMX Baltic0,12%269,88
  • OMX Riga−0,13%874,27
  • OMX Tallinn0,19%1 726,29
  • OMX Vilnius−0,08%1 041,63
  • S&P 5000,35%5 969,34
  • DOW 300,97%44 296,51
  • Nasdaq 0,16%19 003,65
  • FTSE 1001,38%8 262,08
  • Nikkei 2250,68%38 283,85
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,96
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%108,68
  • OMX Baltic0,12%269,88
  • OMX Riga−0,13%874,27
  • OMX Tallinn0,19%1 726,29
  • OMX Vilnius−0,08%1 041,63
  • S&P 5000,35%5 969,34
  • DOW 300,97%44 296,51
  • Nasdaq 0,16%19 003,65
  • FTSE 1001,38%8 262,08
  • Nikkei 2250,68%38 283,85
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,96
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%108,68
  • 13.04.12, 19:32
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Elopi miljoniboonus sulab koos kursilangusega

Nokia juhi Steven Elopi võimalus saada 10 miljoni euro suurune boonus on saanud kõva löögi, vahendas Kauppalehti Dagens Industri võrguväljaannet.
Ajalehe kohaselt on osa Elopi boonustest seotud aktsia väärtusega. Kui boonuseleping 2011. aasta jaanuaris sõlmiti, oli selle väärtus veidi üle 10 miljoni euro. Boonuse saamiseks peab Elop täitma mitu tingimust.
Et Elop saaks vähemalt osa boonusest, peaks Nokia aktsia väärtus aasta lõpus olema 9 eurot. Kogu boonuse kättesaamiseks peaks aktsia hind olema 17 eurot. Kolmapäeval tehtud kasumihoiatuse järel on aga aktsia hind liikunud veidi üle 3 euro.
Lisaks sõltub Elopi boonus Dagens Industri kohaselt sellest, kuidas läheb Nokial võrreldes konkurentidega. Miinimumboonuse saab Elop siis, kui Nokia edestab pooli oma konkurente. Maksimumboonus eeldab, et Nokia aktsia on oma valdkonna kolme parima aktsia seas.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 14.11.24, 16:24
Lindström: müügiinimeste tugevuste arendamine hoiab tiimi motiveeritu ja tulemuslikuna
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.

Äripäeva TOPid

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele