Riigikohus jättis jõusse otsuse sundida Rain Tamme ja Lauri Isotamme õigusliku aluseta saadud 60 000 eurot viivistega OÜ Seaside Residence Baku pankrotipessa kandma.
Ringkonnakohtu positiivne otsus tuli ligi kaheksa kuu eest. Marcel Vichmann – üks ettevõtjaist, kes Gildi raha paigutas – imestas, miks Riigikohus nii lihtsa kaasuse puhul Gildi kaebusele üldse menetlusloa andis, tänu millele venis lõpliku otsuse saamine ligi seitse kuud.
"Selle seitsme kuu jooksul oli kunagistel auväärt investeerimispankuritel aega tegelda oma varade ümbersuunamisega. See 60 000 on alla poole protsendi investeeritud summast. Nii et raha tagasisaamise aspektist on väljamõistetud summa ebaoluline," sõnas ta.
Tähtis on Vichmanni meelest tõsiasi, et kõik kolm kohtuinstantsi ehk siis seitse erinevat kohtunikku jõudsid samale järeldusele: Gild on võtnud ja keeldunud tagastamast raha, millele tal õigust ei olnud.
"Juhtumist Gildiga tõdesin veelkordselt, et loll saab kirikus ka peksa, seda enam aga investeerimispangas," märkis ta. "Küll keegi selle praegu väljamõistetud summa ikka ära maksab. Usun, et palju rohkemgi," lisas Vichmann.
Teise raha kaotanud investori Enn Veskimägi sõnul näitab suhtumine, et ilma kohtuta ei antaa üleliia võetud raha tagasi, Gildi meeste palet. "Põhiline," toonitas Veskimägi, "et võimud ei lubaks Gildil oma tegevust ära kantida ja kokku pakkida, et kahjunõude ajaks midagi varadest ikka alles oleks."
Kuidas raha kadus ning milline kohtuasi Gildil veel ees on, loe tänasest Äripäevast.
Autor: Laura Mallene, Indrek Kald
Seotud lood
Harju maakohtus jätkub täna kohtuprotsess Gildi Bakuu-afääri kriminaalasjas, kus investeerimiskelmuse süüdistus on esitatud Erki Piirsalule, kelmusele kaasaaitamises Tõnis Haavelile, Harles Liivile ja Šarunas Skyriusele, lisaks sai süüdistuse AS GILD Financial Advisory Services.
Finantsinspektsioon määras EEREIF Managementile rahatrahvi avalikustamiskohustuse rikkumise eest, teatas inspektsioon.
Kui 2015. aastal tuli Spotifys lauale idee Discover Weekly funktsiooni loomiseks, ei olnud ettevõtte asutaja sellest eriti vaimustuses. Sellele vaatamata oli töötajatel piisavalt autonoomsust funktsiooni edasi arendada, luues seeläbi ülipopulaarse toote. CVKeskus.ee uuris Eesti tippjuhtidelt Kai Realolt ja Toomas Tamsarelt, kuidas mõjutab juhtimiskultuur töötajate lojaalsust ja tööandja ihaldusväärsust.