• OMX Baltic0,12%269,88
  • OMX Riga−0,13%874,27
  • OMX Tallinn0,19%1 726,29
  • OMX Vilnius−0,08%1 041,63
  • S&P 5000,35%5 969,34
  • DOW 300,97%44 296,51
  • Nasdaq 0,16%19 003,65
  • FTSE 1001,38%8 262,08
  • Nikkei 2250,68%38 283,85
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,96
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%108,68
  • OMX Baltic0,12%269,88
  • OMX Riga−0,13%874,27
  • OMX Tallinn0,19%1 726,29
  • OMX Vilnius−0,08%1 041,63
  • S&P 5000,35%5 969,34
  • DOW 300,97%44 296,51
  • Nasdaq 0,16%19 003,65
  • FTSE 1001,38%8 262,08
  • Nikkei 2250,68%38 283,85
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,96
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%108,68
  • 16.10.13, 13:03
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Eesti Post tõstab kandehinda ja kirjakandjate palka

Eesti Post otsustas jaanuarist tõsta kandeteenuse hinda. I, III tsoonis 3,4% ja II tsoonis 3,7%. Samas tõuseb ettevõtte kirjakandjate palk.
Hinnatõus on kooskõlastatud Eesti Ajalehtede Liiduga, teatas ettevõte. Perioodika kandeteenuse hinna peamiseks kulukomponendiks on Eesti Posti sõnul tööjõukulud.
8. oktoobril kirjutasid Eesti Post ja Eesti Side- ja Teenindustöötajate Ametiühingute Liit ning Transpordi Ametiühing alla palgakokkuleppele, mille tulemusel tõuseb alates 1. jaanuarist kirjakandjate palk keskmiselt 6,25%.
Eesti Posti kandetsoonid:tsoon 1: Tallinn, Harjumaa, Tartu ja Pärnu;tsoon 2: maakonnakeskused (Haapsalu, Jõgeva, Jõhvi, Kuressaare, Kärdla, Paide, Põlva, Rakvere, Rapla, Valga, Viljandi, Võru), Narva ja Kohtla-Järve;tsoon 3 ülejäänud Eesti.

Seotud lood

Uudised
  • 13.12.13, 10:54
Eesti Posti nõukogu kinnitas 2014. a eelarve
Täna kinnitas Eesti Posti nõukogu ettevõtte 2014. aasta eelarve, mille järgi kontserni müügitulu kasvab aastaga kaheksa protsenti, 59,9 miljoni euroni. Puhaskasumit plaanitakse 2,3 miljonit eurot.
  • ST
Sisuturundus
  • 14.11.24, 16:24
Lindström: müügiinimeste tugevuste arendamine hoiab tiimi motiveeritu ja tulemuslikuna
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.

Äripäeva TOPid

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele