Läbi 2013. aasta oli taas päevakorral VEB Fondi haihtunud miljonite dollarite saatus.
Teema sai uuesti avapaugu jaanuaris, kui
keskpank avalikustas VEB Fondi auditi ja hulga dokumente ning aastaid VEB Fondis toimunut uurinud ajakirjanik
Toomas Kümmel viskas õhku spekulatsiooni, et Vnešekonompanga blokeeritud kontolt välja võetud raha võis jõuda kõrgetele reformierakondlastele kuuluva firma R-Hooldus arvele.
Üks avaldatud dokumentidest oli
Vnešekonompanga kiri Eesti Pangale, mis saadeti 30. jaanuaril 1995 Eesti Panga presidendile Siim Kallasele, mille ta allkirjastas 9. veebruaril 1995. 5. aprillil 1995 vastas Eesti Pank VEBi kirjale. Auditist selgus, et selles kirjas oli teadlikult esitatud valeandmeid ning Kallase järel Eesti Panga juhiks saanud
Vahur Kraft allkirjastas valeandmeid sisaldanud kirja.
Nimelt teatas Eesti Pank, et Vene firma TSL International nõue VEBis on 32,3 miljonit dollarit, kuigi tegelikult oli nõue 0 dollarit. Keskpanga audiitorid selgitasid välja, et valenõude suurus ei olnud juhuslik. Nii suur oli Eesti Panga, valitsuse ja TSL Internationali omaniku
Aleksandr Matti teise firma nõue kokku VEBi vastu.
Kallas on nimetanud
VEB Fondi temaatikat rahvaluuleks. Novembris käis ta kunagise Eesti Panga presidendina riigikogus moodustatud VEB Fondi uurimiskomisjoni ees ütlusi andmas.
Autor: 1321-aripaev
Seotud lood
VEB Fondi uurimiskomisjoni teatel ei leidnud kahtlused Eesti Panga nn valeandmetega kirja tagantjärele koostamise kohta kinnitust.
Eesti Panga juhi Ardo Hanssoni sõnul võiksid kunagised keskpanga tegevjuhid VEB Fondist ja 32 miljoni dollari väärtuses valeandmetega kirjast rohkem mäletada.
VIDEO! Riigikogu VEB Fondi uurimiskomisjoni esimees Rainer Vakra nentis pärast Vahur Krafti ülekuulamist, et tal on tõsine hirm, kuna toonastel finantsjuhtidel on nii halb mälu.
VEB Fondi uurimiskomisjoni esimees Rainer Vakra esitas täna riigikogu juhatusele otsuse eelnõu, millega küsib komisjoni lõpparuande esitamise tähtaja edasilükkamist.
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.