• OMX Baltic−0,46%269,56
  • OMX Riga0,18%875,39
  • OMX Tallinn−0,57%1 722,97
  • OMX Vilnius−0,24%1 042,44
  • S&P 5000,53%5 948,71
  • DOW 301,06%43 870,35
  • Nasdaq 0,03%18 972,42
  • FTSE 1000,79%8 149,27
  • Nikkei 225−0,85%38 026,17
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,95
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%106,12
  • OMX Baltic−0,46%269,56
  • OMX Riga0,18%875,39
  • OMX Tallinn−0,57%1 722,97
  • OMX Vilnius−0,24%1 042,44
  • S&P 5000,53%5 948,71
  • DOW 301,06%43 870,35
  • Nasdaq 0,03%18 972,42
  • FTSE 1000,79%8 149,27
  • Nikkei 225−0,85%38 026,17
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,95
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%106,12
  • 06.03.21, 09:50

Läti fintech kerkis FT kasvuettevõtete edetabelis 2. kohale

Briti majanduslehe Financial Timesi poolt iga-aastaselt koostatud Euroopa kasvuettevõtete edetabelit troonib sealne kohalik energeetikafirma Bulb Energy, teisel kohal on aga lätlaste Sun Finance.
Financial Times koostas kiirelt kasvavate ettevõtete edetabelit juba viiendat korda, viimasel kolmel aastal on kõrgel kohal olnud Eesti ükssarvik Bolt.
  • Financial Times koostas kiirelt kasvavate ettevõtete edetabelit juba viiendat korda, viimasel kolmel aastal on kõrgel kohal olnud Eesti ükssarvik Bolt. Foto: Reuters/Scanpix
Varem on vastavas edetabelis jõudnud kõrgele kohale ka Eesti oma Bolt, kui nii 2019. kui 2020. aastal saavutati 3. koht. Värskes nimistus on Eesti ükssarvik endiselt kõrgel 16. kohal. Bolti teeb edetabelis eriliseks just nimelt see, et ta on sedavõrd kõrgetel kohtadel püsinud nüüdseks juba aastaid.

Seotud lood

TOP
  • 17.02.21, 11:59
Gaselli TOP: mõni äri võtab lihtsalt kasumisse veerand miljonit juurde
1473 kõige kiiremini kasvavat firmat!
Eesti kõige kiiremini kasvavate ettevõtete ehk gasellide värskesse edetabelisse jõudis 1473 ettevõtet, mis on rekordiline tulemus ja mullusest üle saja võrra rohkem.
  • ST
Sisuturundus
  • 14.11.24, 16:24
Lindström: müügiinimeste tugevuste arendamine hoiab tiimi motiveeritu ja tulemuslikuna
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.

Äripäeva TOPid

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele