Tööstuses langevad tõsised otsused: palgatõusu asemel peaks lootma, et töökoht alles jääb
Mitmel rindel kogenud otsustaja Veljo Ipits peab praegu lahendama toidutööstuses Salvest mitut põletavat probleemi. Seejuures näeb ta, et inimeste palgaootused on liialt kõrged ning inflatsioon paneb rohepööde toidutööstuses pausile.
Salvesti omanik Veljo Ipits hõivas Äripäeva Otsutajate TOPis 61. koha. Foto: Jassu Hertsmann
“Inimesed peaksid aru saama, et kogu aeg ei saa lõputult hästi minna, et nüüd tõstame palka täpselt samamoodi 30 protsenti – see ei ole võimalik. Me peame aru saama, et elu lähebki mingil hetkel halvemaks,” tõdes Salvesti nõukogu esimees ja omanik Veljo Ipits, kes jõudis värskes Otsustajate TOPis 61. kohale.
Eesti kõige suurema mõjuulatusega otsustajaid kaardistava edetabeli esiotsa on koondunud sisuliselt kahe suurema ärigrupi esindajad, kolmandana paistab silma üks isa oma kolme mõjuka tütrega.
Tippjuhi üks olulisemaid tööriistu on otsustamine. Otsused tuleb teha läbi esiklaasi, tahavaatepeeglis targutajad ei vääri juhi nimetust, kirjutab Coop Panga juhatuse esimees ja 2021. aasta parim juht Margus Rink.
Tippjuhi kõige tugevama rahulolutunde tekitab teadmine, kui tema valitud meeskond otsustab igal tasandil samade põhimõtete ja väärtushinnangute järgi. Heade majandustulemuste saamiseks tuleb leida hea inimeste juht, kirjutab Ragn-Sellsi juhatuse esimees ja 2018. aasta parim juht Kai Realo.
Ettevõtja ja kunstikollektsionäär Enn Kunila saab väga hästi aru ütlusest, et juhid on tipus üksi – seda on ta näinud nii ettevõtluses kui ka kultuurimaailmas üsna palju. Tema enda kohta see ütlus aga ei käi.
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.