• OMX Baltic−0,46%269,56
  • OMX Riga0,18%875,39
  • OMX Tallinn−0,57%1 722,97
  • OMX Vilnius−0,24%1 042,44
  • S&P 5000,6%5 952,66
  • DOW 301,22%43 935,95
  • Nasdaq 0,07%18 979,53
  • FTSE 1000,79%8 149,27
  • Nikkei 225−0,85%38 026,17
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,95
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%106,19
  • OMX Baltic−0,46%269,56
  • OMX Riga0,18%875,39
  • OMX Tallinn−0,57%1 722,97
  • OMX Vilnius−0,24%1 042,44
  • S&P 5000,6%5 952,66
  • DOW 301,22%43 935,95
  • Nasdaq 0,07%18 979,53
  • FTSE 1000,79%8 149,27
  • Nikkei 225−0,85%38 026,17
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,95
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%106,19
  • 21.09.22, 08:11

Kannapööre: ehitusinsenerist firmaomanik läks kolme lapse kõrvalt juurat õppima

Angela Kase on ettevõtlik naine. Palgavaeste õpetajate paljulapselisesse perre sündi­nuna tuli tal endal varakult Saksamaale tööle ja õppima minna. Tast sai ehitusteaduste magister ja firmaomanik. Ta läbis õigusteaduste magistri ja on täna vandeadvokaat. Seda kolme lapse ning vähihaigusega võitlemise kõrvalt.
44aastane kolme lapse ema ja vandeadvokaat Angela Kase ütleb, et tal oli viis aastat tagasi meeletu hirm oma äsja omandatud õigusteaduse erialaga ning karjääriga tagasi nullpunktis olla.
  • 44aastane kolme lapse ema ja vandeadvokaat Angela Kase ütleb, et tal oli viis aastat tagasi meeletu hirm oma äsja omandatud õigusteaduse erialaga ning karjääriga tagasi nullpunktis olla. Foto: Kristian Kruuser
Äripäeva erileht Minu karjäär ilmus 22. septembril.

Seotud lood

Uudised
  • 20.09.22, 09:50
Minu karjäär: enne politseinik, vutikohtunik, kokk, ehitaja – nüüd IT-arendaja
Eesti tarkvarafirma Pipedrive avas uute töötajate leidmiseks eriprogrammi, kus ühele kohale kandideeris 22 inimest. Teiste seas soovivad IT-arendajaks saada vutikohtunik, politseinik, ehitusspetsialist, kokk ja ka Pipedrive’i müügitarkvara klient.
  • ST
Sisuturundus
  • 14.11.24, 16:24
Lindström: müügiinimeste tugevuste arendamine hoiab tiimi motiveeritu ja tulemuslikuna
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.

Äripäeva TOPid

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele