• OMX Baltic0,22%269,88
  • OMX Riga1,73%886
  • OMX Tallinn0,04%1 730,19
  • OMX Vilnius0,37%1 044,41
  • S&P 500−0,04%5 982,83
  • DOW 30−0,03%43 946,59
  • Nasdaq −0,06%19 220,01
  • FTSE 1000,47%8 068,06
  • Nikkei 225−0,48%38 535,7
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,95
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%104,82
  • OMX Baltic0,22%269,88
  • OMX Riga1,73%886
  • OMX Tallinn0,04%1 730,19
  • OMX Vilnius0,37%1 044,41
  • S&P 500−0,04%5 982,83
  • DOW 30−0,03%43 946,59
  • Nasdaq −0,06%19 220,01
  • FTSE 1000,47%8 068,06
  • Nikkei 225−0,48%38 535,7
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,95
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%104,82
  • 21.08.16, 09:15
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Tahad õnnelikku töötajat? Jäta talle isiklik elu

Töötajad väärtustavad järjest enam töö ja isikliku elu tasakaalu, kirjutab Swedbanki personalidirektor Ülle Matt.
Perekond
  • Perekond Foto: Panthermedia
Häid tulemusi loovad vaid oma tööd targalt tegevad, motiveeritud ja puhanud inimesed. See on nutikalt mõtleva juhi moto.   
Põnev töö, iseseisvus, vastutuse andmine ja hea juhtimine on ühed olulisemad tööalase motivatsiooni hoidjaid. Nagu tööandjad valivad töötajaid, valivad töötajad ka tööandjaid. Muutuvas ärikeskkonnas tuleb konkurentsis püsimiseks töötajate ootustega kaasas käia.
Just sellepärast liiguvad moodsad organisatsioonid Euroopas üha enam kollektiivselt lähenemiselt individuaalse suunas. Põhjus on lihtne – töökäsi jääb aina vähemaks ja häid inimesi on üha raskem leida. Iga üksiku inimese panus, teadmised ja oskused on muutunud olulisemaks. 
Moodsa organisatsiooni juht ootab, et tema töötajad oleksid tõeliselt pühendunud, teeksid oma tööd mõtestatult, oleksid motiveeritud ja looksid organisatsioonile lisaväärtust. Selliseid töötajaid tuleb väärtustada ning pakkuda neile arenguvõimalust.
Milline on õnnelik töötaja?
Juht ootab töölt tulemust, pühendumust ja särasilmset tegutsemist; enamik inimesi jällegi ootab oma töölt tähendust, isikliku väärtuse tunnetamist, pikaajalist perspektiivitunnet ettevõttes ja võimalust kasvada ja areneda.
Väärtustatud ja professionaalne töötaja on õnnelikum töötaja. Karjäär ei tähenda ilmtingimata juhipositsiooni, vaid pikaajalist perspektiivitunnet oma töös,  erialast professionaalsust olenemata ametist ning võimalust tööalaselt areneda ja liikuda ka horisontaalselt. Tark juht märkab oma inimeste tugevusi, andeid ning panustab nende väljatoomisele.
Investeerides töötajatesse, tõstetakse nende konkurentsivõimet. Tihtipeale mõeldakse, et panustades töötajate konkurentsivõimesse, investeeritakse tuulde. See on aga eksiarvamus, sest oma tugevustesse panustav töötaja on enesekindlam, teeb oma tööd paremini ja loob organisatsioonile suuremat lisaväärtust. Ei maksa karta, et sellised töötajad konkurentide juurde lähevad – professionaalne ja pühendunud alluv loob ka lühiajalises perspektiivis rohkem väärtust, kui pikka aega rahulolematu töötaja. Selle eelduseks on aga õppiva organisatsiooni põhimõtete juurutamine.
Õpivad kõik
Kõikide tasandite töötajatele tuleks luua võimalusi uute teadmiste omandamiseks ja enesearendamiseks. Täiskasvanud inimene omandab 70% teadmistest praktiliste kogemuste, töö ja mentorluse kaudu.
Areng on õppimine ka teistelt, avatud diskussioon, arvamuste paljusus, erisuste aktsepteerimine. Suurema mitmekesisusega organisatsioonid on jätkusuutlikumad, sest eri arvamused rikastavad. Mitmekesisus organisatsioonis loob tolerantsust. Oluline on see, et ühenduslülina toimivad samad väärtuspõhimõtted ja huvi oma töö ja ettevõtte vastu.
Õppivas keskkonnas peaksid osalema ühelt poolt juht, kes pakub võimalusi ja loob tingimused ning töötaja, kes aktiivselt osaleb, initsiatiivi oma arengu eest võtab ja kaasa liigub. 
Puhata on oluline
Üle kaheksatunnise tööpäeva ootus peaks kaduma, sest inimene ei suuda pikalt olla efektiivne rohkem kui 40 tundi nädalas. Väsinud inimene kulutab samade ülesannete täitmisele rohkem aega.
Pealegi mahub aktiivse inimese ellu tunduvalt rohkem kui töö – pere ja lähedased, hobid, aeg enesearengule, tervisele ja spordile, isiklik kvaliteetaeg. Puhke- ja taasteaeg on oluline tingimus, mida töötajad tööandjate väärtuspakkumisest eeldavad. Lisaks töötaja tööpanust õiglaselt kajastavale palgale väärtustatakse lisapuhkust ja paindlikku tööaega, suuremat tasakaalu töö- ja isikliku elu vahel.
Tänapäeval ei peaks enam eeldama, et kõik töötajad iga päev füüsiliselt samas töökeskkonnas paikneksid. Hea töötaja võib teha oma tööd tehnoloogia vahendusel kõikjalt üle maailma. Hea töötaja oskab ja tahab mõelda ning talle on selleks loodud tingimused, mis tegelikult ei taandu ainult atraktiivsele töökeskkonnale.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 13.11.24, 15:51
Rail Balticu hetkeseis: milliseid jaamu ehitatakse ja millal need valmivad
Rail Balticu Ülemiste terminali ehitustööd käivad: mitmed töövõtjad on juba kaasatud ja õige pea kuulutatakse välja veel neli hanget. Peagi alustatakse jalakäijate rõõmuks ka T1st Ülemiste Keskuseni viiva tunneli ehitamisega.

Äripäeva TOPid

Partnerlussuhe Google’i ja Metaga eeldab agentuurilt piisavalt suure käibe ning kompetentsi olemasolu, Mediabrands Digitalil on need olemas, pildil tegevjuht Erki Heinsaar.
TOP
  • 14.11.24, 14:28
Agentuuritulu TOPi võitja: kasvame enim majanduskriisides
Vaata, kes ja kus TOPis asetseb
Äripäeva Lääne-Virumaa TOPi võitis Aivo Saarele (keskel) kuuluv masinatööstus Lisako. Eelmisel aastal paigaldas Aivo Saar koos Vanalinna Ehituse tegevjuhi Kaidur Karba (vasakul) ja Haljala vallavanema Anti Puusepaga (paremal) Lisako poolt Võsule rajatud pansionaadi nurgakivi.
TOP
  • 13.11.24, 12:03
Need on Lääne-Virumaa edukaimad ettevõtted
Lisatud Lääne-Virumaa ettevõtete TOP
Viljandimaa edukama ettevõtte omanik Kaisa Orav ning firma juhatuse liige Mark Orav. Foto on tehtud nende kodus Viljandis kümme aastat tagasi.
TOP
  • 11.11.24, 10:24
Viljandimaa TOPi võitja tegi ajaloo edukaima aasta
Lisatud Viljandimaa TOP
Türil toimunud Kesk-Eesti edukate ettevõtete tunnustamisel võtsid Järvamaa TOPi auhinnad vastu Farm In Productionsi juhatuse liige Malle Valdur ja Aravete Biogaasi juhatuse liige Siim Jaas.
TOP
  • 10.11.24, 08:12
Need on Järvamaa edukamad ettevõtted
Lisatud Järvamaa TOP
Kunagi ühe väikebussiga alustanud Pärnu perefirma on nüüdseks kasvanud nii edukaks, et võib nimetada end Eesti üheks paremaks sõitjate vedajaks.
TOP
  • 09.11.24, 06:00
Sõitjateveo TOP: Pärnu perefirma puges suurtegijate vahele
Edetabelis 50 firmat!
Hiiumaa edukaima ettevõtte auhinna võttis majandus- ja tööstusminister Erkki Keldolt vastu Hiiu Kaluri juhatuse liige Tanel Esta.
TOP
  • 07.11.24, 11:42
Hiiumaa TOPi võitsid kalurid
Defsecintel on välja töötanud mõned uued droonivastased süsteemid. Pildil neist üks – Eirshield, mis suudab drooni signaali vahelt lõigata kilomeetrite kauguselt.
TOP
  • 06.11.24, 13:37
Masina- ja metallitööstuse TOP: kaitsetööstus näitab hambaid
Läänemaa edukaima ettevõte Tandem Kaubanduse juht ja omanik Ike Lilleorg neljapäeva õhtul Pärnus toimunud Lääne-Eesti ettevõtjate tunnustamisüritusel. Lilleorg on ka teise koha võitnud Aikkon ESTi üks omanikke.
TOP
  • 03.11.24, 12:00
Läänemaa edukaim võttis topeltvõidu: oli raske aasta ja palju tööd
Lisatud Läänemaa ettevõtete TOP
Äripäeva Pärnumaa TOPi võitnud Gren Eesti tegevjuhile andis diplomi üle majandus- ja tööstusminister Erkki Keldo, kes neljapäeva õhtul Pärnus toimunud Lääne-Eesti edukate ettevõtete tunnustusüritusel tegi ettekande valitsuse sammudest Eesti majandusarengu kiirendamiseks.
TOP
  • 02.11.24, 12:00
Pärnumaa edukaim ettevõte avaldas edu võtme
Lisatud Pärnumaa ettevõtete TOP

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele