Eluterves organisatsioonis toimivad ühised uskumused, mis võivad avalduda näiteks visioonis, väärtustes, eesmärgis, tegevusplaanis – konfliktid siin viivad hukutava pingeseisundini, kirjutab Äripäeva essees religiooni- ja suhtlemispsühholoog Tõnu Lehtsaar.