• OMX Baltic0,02%270,3
  • OMX Riga0,21%878,96
  • OMX Tallinn−0,04%1 728,52
  • OMX Vilnius0,19%1 046,08
  • S&P 5000,00%5 917,11
  • DOW 300,32%43 408,47
  • Nasdaq −0,11%18 966,14
  • FTSE 1000,04%8 087,97
  • Nikkei 225−0,85%38 026,17
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,95
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%106,02
  • OMX Baltic0,02%270,3
  • OMX Riga0,21%878,96
  • OMX Tallinn−0,04%1 728,52
  • OMX Vilnius0,19%1 046,08
  • S&P 5000,00%5 917,11
  • DOW 300,32%43 408,47
  • Nasdaq −0,11%18 966,14
  • FTSE 1000,04%8 087,97
  • Nikkei 225−0,85%38 026,17
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,95
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%106,02
  • 27.05.20, 18:26

Suur ostunimekiri – paljulubavad investeerimisideed Baltikumist ja laiast maailmast

Viimastel nädalatel on Äripäeva raadios atraktiivseid aktsiaideid jaganud nii Kristi Saare, Märten Kress, Jaak Roosaare, Kristjan Liivamägi kui Rahakratt, aga ka LHV Panga portfellihaldurid Mikk Taras ja Kaius Kiivramees. Soovitustest saab kokku märkimisväärse ostunimekirja.
Investor Kristjan Liivamägi jagas koos teiste tuntud investoritega möödunud nädalal oma ostunimekirja.
  • Investor Kristjan Liivamägi jagas koos teiste tuntud investoritega möödunud nädalal oma ostunimekirja. Foto: Andras Kralla / Äripäev
Blogi dividendinvestor.ee autor Märten Kress on kasutanud koroonakriisi, et oma portfelli dividendikuningatega täiustada. „Võtsin ette kõik need aktsiad, mis on vähemalt 50 aastat igal aastal väljamakstavat omanikutulu kasvatanud ning kombineerisin oma portfelli kokku nii, et igas kvartalis laekuks iga kuu mõni dividend kontole,“ rääkis Kress. Tema teine kriteerium väärtpaberite valikul on see, et dividend oleks turvaline ja rahavoog lubaks seda maksta ka tulevikus. „Tasub vaadata majandustulemusi ja mõelda, kas minevikus makstud dividendi ollakse suutelised maksma ka tulevikus.“

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 14.11.24, 16:24
Lindström: müügiinimeste tugevuste arendamine hoiab tiimi motiveeritu ja tulemuslikuna
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.

Äripäeva TOPid

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele