• OMX Baltic0,1%267,9
  • OMX Riga0,26%878,1
  • OMX Tallinn0,00%1 718,62
  • OMX Vilnius0,34%1 043,2
  • S&P 5000,05%6 049,88
  • DOW 30−0,17%44 705,53
  • Nasdaq 0,4%19 480,91
  • FTSE 100−0,28%8 336,02
  • Nikkei 2250,07%39 276,39
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,95
  • GBP/EUR0,00%1,21
  • EUR/RUB0,00%111,12
  • OMX Baltic0,1%267,9
  • OMX Riga0,26%878,1
  • OMX Tallinn0,00%1 718,62
  • OMX Vilnius0,34%1 043,2
  • S&P 5000,05%6 049,88
  • DOW 30−0,17%44 705,53
  • Nasdaq 0,4%19 480,91
  • FTSE 100−0,28%8 336,02
  • Nikkei 2250,07%39 276,39
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,95
  • GBP/EUR0,00%1,21
  • EUR/RUB0,00%111,12
  • 20.05.19, 17:25
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Pettumus minu portfellis

Jah, just nii tundsin täna hommikul, kui avastasin oma portfellist järjekordsed majandustulemused Ryanairilt, kes ei saa kohe kuidagi nina taeva poole.
Ryanairi tegevjuht Michael O'Leary
  • Ryanairi tegevjuht Michael O'Leary Foto: EPA
Käive kasvas 6 protsenti, 7,56 miljardi euroni, kuid tegemist on nelja aasta nõrgimate tulemustega. Seda eriti ligi kolmandiku kahanenud puhaskasumi poolest, mida lennufirma suutis aasta esimeses kvartalis teenida vaid miljard eurot. Pettunud pole vaid mina, vaid ka Reutersi küsitletud analüütikud, kes soovinuks Ryanairi kaukas näha vähemalt 200 miljoni euro võrra suuremat puhaskasumit.

Seotud lood

Börsiuudised
  • 20.05.19, 10:34
Ryanair tegi nelja aasta nõrgima tulemuse
Euroopa suurim odavlennufirma kannatab Boeingu lennukiskandaali käes ning teatas täna avaldatud aruandes nelja aasta nõrgimast aastast.
  • ST
Sisuturundus
  • 03.12.24, 08:00
Motiveerimise kunst: boonusmeetmed tagavad tööandjale rahuloleva töötaja
Ettevõtete juhtidel tuleb muude küsimuste kõrval mõelda ka sellele, mil moel oma töötajaid kõige tulemuslikumalt innustada. Mitmed neist on kasutusele võtnud boonuspaketid ja üha rohkemad kaaluvad töötajatele lisahüvede pakkumist, just selliste, mida päriselt enim vajatakse ning hinnatakse: tööalased arenguvõimalused, rahalised boonused, täiendav tervisekindlustus, paindlik töökorraldus ja ühisüritused. Leinonen toetab oma klientidest tööandjaid iga päev just motiveerimisprogrammide väljatöötamisega. Millised on kõige populaarsemad boonusmeetmed?

Äripäeva TOPid

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele