Kui ma olin juba isiklikult Londonisse Wise'i aktsionäride koosolekule kohale tulnud, siis kasutasin võimalust uurida, kuhu see Wise'i aktsia hinna pidurdumise koer on maetud.
- Kristo Käärmanni puhkuse ajal asendav Harsh Sinha, Wise'i CTO (chief technology officer) tunneb end nii Londonis kui Tallinnas koduselt. Käärmann ise Londonis koosolekul kohal ei olnud, sest ta viibib kolmekuulisel puhkusel, veetes aega töölt eemal koos perega, sh oma äsjasündinud teise lapsega. Foto: Wise
Uurisin Wise'i praeguselt juhilt Harsh Sinhalt (Wise'i tehnoloogia juht), kes asendab Kristo Käärmanni tema kolmekuulisel puhkusel, kui palju on alust teoorial, et Wise'i aktsial on pidur peal, kuna oma töötajad, kes kõik on eri ajahetkedel optsioone saanud, lihtsalt realiseerivad järjest massiivselt oma aktsiaid ja põhjustavad sellega müügisurvet.
Seotud lood
Eelmisel aastal pärast Rikaste TOPi pikaajalist valitsemist kolmandale kohale jäänud Kristo Käärmann andis eelmisel aastal tormihoiatuse, et tänavu võib tema kaasasutatud börsifirma tulemus märksa paremaks minna.
Londoni börsil noteeritud finantstehnoloogia ettevõte Wise kasvatas oma aastast maksueelset kasumit 234 protsendi võrra, 146,5 miljoni naelsterlingini. Ettevõtte käive kasvas samal ajal 51 protsenti, 846,1 miljoni naelsterlingini.
Kui 2015. aastal tuli Spotifys lauale idee Discover Weekly funktsiooni loomiseks, ei olnud ettevõtte asutaja sellest eriti vaimustuses. Sellele vaatamata oli töötajatel piisavalt autonoomsust funktsiooni edasi arendada, luues seeläbi ülipopulaarse toote. CVKeskus.ee uuris Eesti tippjuhtidelt Kai Realolt ja Toomas Tamsarelt, kuidas mõjutab juhtimiskultuur töötajate lojaalsust ja tööandja ihaldusväärsust.