• OMX Baltic−0,08%267,76
  • OMX Riga−1,21%867,41
  • OMX Tallinn−0,26%1 714,06
  • OMX Vilnius0,28%1 046,09
  • S&P 5000,39%6 073,26
  • DOW 300,42%44 892,22
  • Nasdaq 1%19 675,76
  • FTSE 100−0,28%8 335,81
  • Nikkei 2250,07%39 276,39
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,95
  • GBP/EUR0,00%1,21
  • EUR/RUB0,00%110,48
  • OMX Baltic−0,08%267,76
  • OMX Riga−1,21%867,41
  • OMX Tallinn−0,26%1 714,06
  • OMX Vilnius0,28%1 046,09
  • S&P 5000,39%6 073,26
  • DOW 300,42%44 892,22
  • Nasdaq 1%19 675,76
  • FTSE 100−0,28%8 335,81
  • Nikkei 2250,07%39 276,39
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,95
  • GBP/EUR0,00%1,21
  • EUR/RUB0,00%110,48
  • 02.07.20, 11:13

Sõõrumaa kinnisvarafirma uus juht: ilus elu on keeruline

„Minu eluvaade on hästi lihtne: kui ma näen probleemi ja tean, mis on lahendus, nii et kõik taandub ainult ärategemisele, siis ma muutun rahutuks. Ma arvan, et siis tuleb järgmisena kiiresti vananemine,“ lausus Urmas Sõõrumaa kinnisvaraäri US Real Estate uus juht Aavo Kokk Äripäeva raadio hommikuprogrammis.
Aavo Kokk rääkis tänases hommikuprogrammis, et lahkus nõustamisfirmast Catellast seetõttu, et oli juba piisavalt pikalt seal tegutsetud ning töö muutus liiga mugavaks. Catellas töötas Kokk 12 aastat.
  • Aavo Kokk rääkis tänases hommikuprogrammis, et lahkus nõustamisfirmast Catellast seetõttu, et oli juba piisavalt pikalt seal tegutsetud ning töö muutus liiga mugavaks. Catellas töötas Kokk 12 aastat. Foto: Raul Mee
Kokk märkis, et Sõõrumaa firmal on käsil mitu delikaatset projekti eesotsas Patarei merekindlusega, mille uueksloomisel on linnakodanikel õigus sõna sekka öelda. Tema jaoks on sellised proovikivid köitvad ning talle meeldib, kui probleemi nähes pole ette teada lahendus, vaid see tuleb üles leida.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 03.12.24, 08:00
Motiveerimise kunst: boonusmeetmed tagavad tööandjale rahuloleva töötaja
Ettevõtete juhtidel tuleb muude küsimuste kõrval mõelda ka sellele, mil moel oma töötajaid kõige tulemuslikumalt innustada. Mitmed neist on kasutusele võtnud boonuspaketid ja üha rohkemad kaaluvad töötajatele lisahüvede pakkumist, just selliste, mida päriselt enim vajatakse ning hinnatakse: tööalased arenguvõimalused, rahalised boonused, täiendav tervisekindlustus, paindlik töökorraldus ja ühisüritused. Leinonen toetab oma klientidest tööandjaid iga päev just motiveerimisprogrammide väljatöötamisega. Millised on kõige populaarsemad boonusmeetmed?

Äripäeva TOPid

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele