95 protsenti meestest ja 93 protsenti naistest hindas oma arenguvõimalusi Nordeas kõrgeks, rääkis "Minu karjääri" saates Nordea Eesti värbaja Eha Täht. Saates räägime, millised töötajate arenguvõimalused Nordeas on, ning kuuleme kahte kogemuslugu.
- Saate "Minu karjäär" külalised tiimijuht rahapesu tõkestamise osakonnas Kaja Kibena, värbaja Eha Täht ja krediidianalüütik Kristjan Kangro. Foto: Äripäev
Fookuses on töötajate sisemine areng ja õppimine, viimasel lähtutakse 70-20-10 printsiibist. Ka tulevad jutuks värbamine, organisatsioonikultuur ning see, millistel põhimõtetel töötajaid meeskondadesse otsitakse.
Oma karjääriloo räägib 20aastase Nordeas töötamise kogemusega Kaja Kibena, tiimijuht rahapesu tõkestamise osakonnast, kes on aastate jooksul mitmes osakonnas töötanud ja eriilmelisi rolle omanud. Kuuleme ka kolm aastat tagasi Nordea Eestiga liitunud krediidianalüütiku Kristjan Kangro teekonna kohta Nordeas.
Saadet juhib Mai Kroonmäe.
Kuula saadet siit:
Põhjamaade suurim pank julgustab töötajaid katsetama ja arenema
Seotud lood
Turvasüsteemid toodavad igapäevaselt suurtes kogustes infot. Läbi tänapäevaste nutikate lahenduste saab neid andmeid üha kiiremini töödelda. Selle abil on võimalik näiteks läbi
valve- ja läbipääsusüsteemide tuvastada inimeste käitumises anomaaliaid ja hinnata reaalajas võimalikke riske. See on vajalik ettevõtetele, kes pakuvad elutähtsaid teenuseid ja võivad on ärisaladuse või andmete lekkimise korral saada suurt kahju.