• OMX Baltic−0,46%269,56
  • OMX Riga0,18%875,39
  • OMX Tallinn−0,57%1 722,97
  • OMX Vilnius−0,24%1 042,44
  • S&P 5000,53%5 948,71
  • DOW 301,06%43 870,35
  • Nasdaq 0,03%18 972,42
  • FTSE 1000,79%8 149,27
  • Nikkei 225−0,85%38 026,17
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,95
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%106,12
  • OMX Baltic−0,46%269,56
  • OMX Riga0,18%875,39
  • OMX Tallinn−0,57%1 722,97
  • OMX Vilnius−0,24%1 042,44
  • S&P 5000,53%5 948,71
  • DOW 301,06%43 870,35
  • Nasdaq 0,03%18 972,42
  • FTSE 1000,79%8 149,27
  • Nikkei 225−0,85%38 026,17
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,95
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%106,12
  • 23.12.21, 08:43

Pipedrive’i uus tippjuht: on magus aeg liitumiseks

Pipedrive'i tulevane tehnoloogiajuht Agur Jõgi rääkis, et parim aeg iduettevõttega liitumiseks on selle loomisel või uue kasvufaasi alguses, mis on Pipedrive’s just alanud. Ta selgitas, et sel viisil on võimalik kasvust näiteks optsioonidega kõige suuremat kasu saada.
Pipedrive'i tulevane tehnoloogiajuht Agur Jõgi.
  • Pipedrive'i tulevane tehnoloogiajuht Agur Jõgi. Foto: Raul Mee
Agur rääkis Äripäeva raadio hommikuprogrammis, kuidas ta plaanib uuel ametikohal hakata täitma Pipedrive’i uute omanike ootusi – tagada ettevõtte 5–10kordne kasv järgmise viie aasta jooksul. Samuti selgitas Agur, mida ta oma eelnevatest kogemustest Pipedrive’i kaasa võtab ja mis saavad olema suurimad väljakutsed. Samuti rääkis ta, kuidas luua ettevõttes innovaatilist kultuuri.

Seotud lood

Uudised
  • 07.12.21, 16:00
Pipedrive'i tippjuht vahetub, firma võiks liikuda börsi poole
Pipedrive’i tehnoloogiajuht Sergei Anikin annab pärast kaheksat aastat oma rolli üle Deloitte’i innovatsioonikeskuse Next juhile Agur Jõgile, lisaks saab ettevõte uue tootearenduse juhi. Muudatustega algab ettevõtte jaoks uus kasvufaas, mis võiks viia Pipedrive’i börsile.
  • ST
Sisuturundus
  • 14.11.24, 16:24
Lindström: müügiinimeste tugevuste arendamine hoiab tiimi motiveeritu ja tulemuslikuna
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.

Äripäeva TOPid

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele