Täna enam ei saa teistmoodi kui peab mõtlema sellele, milline on ettevõtte mõju klientidele, töötajatele ja keskkonnale. Lisaks on teatav vastutus panustada ärivaldkonna arengusse. Oluline on ka oma kogemust jätkusuutlikuks ja vastutustundlikuks olemisega jagada, et teised samu valupunkte lihtsamalt saaks leevendada.
- Nordea Eesti töökeskkonna projektijuht Sirli Saar ja personalijuht Jaana Pedras rääkisid saates, kuidas jätkusuutlikkus on seotud ka efektiivse töökorralduse ja -tingimuste loomisega meeskonnale. Foto: Äripäev
Nordea Eesti meeskonnas on 40 eri rahvust, mitmekesisus on igapäevane osa töökeskkonnast ning nad on alati valmis teemakohaseid küsimusi tõstatama, väljakutsetest rääkima ja lahendusi leidma.
Jätkusuutlikkuses toetutakse neljale tugisambale: finantstegevus, juhtimine ja kultuur, climate action ja sotsiaalne vastutus.
Just nendele sammastele mõeldes tulevad Äripäeva raadio sisuturundussaates jutuks keskkonnaga seotud eesmärgid, sotsiaalne mõju, töökeskkond, ka töötajate heaolu ning töö- ja eraelu tasakaal.
Saates on külas Nordea Eesti töökeskkonna projektijuht Sirli Saar ja personalijuht Jaana Pedras, saadet juhib Mai Kroonmäe.
Kuula saadet siit:
Nordea Eesti: teame, mis on meie tugevus, ja aitame teistel samu vigu vältida
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Eesti heaolu kasvu takistab vohav bürokraatia, napp ambitsioon ning ohjeldamatult paisunud riigi kulutused – nii arvavad 5. märtsil toimuval majanduskonverentsil
“Tuulelohe lend 2025” esinevad tippjuhid ja ettevõtjad.