Eesti välistöötajate värbamise reeglid on arenenud maailma ühed karmimad ja see takistab ettevõtete arengut ning räsib majanduse konkurentsivõimet. Välismaalt töötajate värbamise seaduslikku raami tuleks nullist alustada, leiab töötajate vahendamisega tegeleva Finesta juht Heikki Mäki.
- Sisserändekvoot, palganõue ja rida muid reegleid, mis välismaalt värbamisel kehtivad, on jäänud Heikki Mäki sõnul ajale jalgu. Foto: Raul Mee
Miks Eesti ettevõtted välistöötajateta hakkama ei saa, kuidas siinsed reeglid teiste riikide kõrval endale jalga tulistavad ja mida peaks välistöötajate värbamises senisest teisiti tegema, sellest räägib seekordne saade “Tööandjate tund”.
Saates on külas tööstusettevõtte BLRT juhatuse nõunik Roman Vinartšuk, Eesti Rahvusvaheliste Autovedajate Assotsiatsiooni nõukogu esimees ja Haanpää juhatuse liige Tiit Parik ning töötajate vahendamisega tegeleva Finesta juht Heikki Mäki.
Saatejuht on Rivo Sarapik.
Heikki Mäki: välistöötajate värbamist tuleb remontida dünamiidiga
Seotud lood
Kuna tööõigus ei käi muutuva töötamisega kaasas, võtab tööandja näiteks tööampsude puhul ühe ja sama töötaja kaheksal korral tööle ja lõpetab lepingu. Sajad tarbetud liigutused kuus tähendavad ettevõtjaile lisakulu ning kaotatud konkurentsivõimet.
Majandus on langenud stagnatsiooni, aga toimivat arutelu majandusteemade üle ei ole, rääkis Konjunktuuriinstituudi juht Peeter Raudsepp saates "Tööandjate tund“.
Kuigi tööandjad ja ettevõtjad on töötajate puudusest rääkinud pikalt, siis tõeline töötajate kriis alles saabub, hindab saates "Tööandjate tund" OSKA peaanalüütik Yngve Rosenblad.
Rahvusvaheline reitinguagentuur S&P Global Ratings
tõstis Freedom24 kaubamärki omava Freedom Finance Europe Ltd. pikaajalist krediidireitingut B-tasemelt B+-tasemele.