Rootsis mitmeid firmasid külastanud personalijuht Ülle Pind sõnas, et naaberriigi firmades võetakse kultuuri ja väärtusi väga tõsiselt, mis Eestis kipub ununema.
Spotify oma töötajatele preemiaid ei maksa, motiveerimiseks kasutatakse muud. Foto: Zuma Press/Scanpix
Näiteks keskendubki Spotify personalijuht firmakultuurile, et millised töötajad seal töötavad. Inimesed valitaksegi tööle väärtuste järgi. Pind sõnas, et Spotify väärtused on näiteks innovatiivsus, siirus, kirglikkus ja mängulisus.
Konkurentsitihedas toidukaubanduse äris on keeruline aeg ning üks tuntumaid ja suuremaid poekette Maxima on asunud jõupositsioonilt vähendama töötajatele makstavat tasu, vältides samal ajal koondamisi.
Eesti parimaks juhiks valitud IT-ettevõtja, OIXIO Groupi omaniku ja juhatuse esimehe Ivo Suursoo sõnul on raskete otsuste tegemise juures kõige olulisem viisakas kommunikatsioon ja inimlik selgitamine. Talle meenus vaid üks kord, mil ta ise on häält tõstnud.
Investeeringud kestlikesse lahendustesse hõlmavad enamat, kui oleme seni harjunud mõtlema, rääkis LHV jaepanganduse ettevõtete finantseerimise osakonna juht Marko Kiisa.